系�十𤧅間G
KYJHR立足廣東，科藝嘉人事考�忖u資軟件歷經很多客戶多年的使用，適Э人事政�䥥k規，在此基𠹺上，橌合現代的人力資源管理理念及�𤪖謘A滿足企業在中國不斷發展的人力資源管理需求。系�◢膃壺𤣳峏吽B靈活性、時效性、安全性、適Э性、�𥥖恛R用�巹S點。由於系�２j大的自定義功能以及先進成熟的技術經�𦛚A使之完全可適Э各掔�𥥖峊禶~人力資源信息化建設需要；系�４q過工資、考���庤等堛漁仵藺吽A並採用大型�㗲畬w技術，靈活地設定工資、考�式B員工屬性�峓瑋N手段滿足企業複翷的工資自動計算功能，使人力資源�鰝貜漱u作效率大大提坨；可與其他財務系�７i行�㗲琣@享；此外系�〣R可通過用戶自定義查詢字段產生�Z黯所需的各掔𦮗表信息，為企業的管理決�鐦ㄗ悁酗O支持。
系�╞D要優勢包括：
可完全滿足不斷變化的中國人事政�䥥k規和稅收制度，並且可滿足不同地區的人事政�䥥k規和稅收制度。可滿足各掔財務軟件的總帳踇口，根據不同公司、不同工資項目和不同成本中心生成不同的會計分錄，並可將這些分錄直踇過帳至財務系�═丑A及生成多家銀行踇口的工資自動�窓b文件。全方位的人事管理功能可對員工在企業的整個生命週期進行管理，更好地規�号𡚒u的事業發展計�蘂H發揮其對企業的最大價值。採用先進的開發技術使系�Ⅵ皉酗穻n的操作界面和各掔坨效處理和維護�㗲琲漱u具，從而極大地提坨了用戶的工作效率。非常周密有效的多層系�〣v限設置，確保企業人事薪資信息的可靠性和保密性，防止箒誤和違規操作。 周密完善的考�死瑊z系�╮A可踇各類考�有]想。
功能�𥇧z：
1. 人事檔案管理
- 可分類或在同一界面查看員工在企業工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年瀼、�鰝龤B編號、員工照片�峞A以及記錄員工的𥖁育培訓經歷，敜懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況�峔銗L信息）
- 可根據企業�𤫇睇搨n自定義員工檔案項目
- 跟怲管理員工從進入企業到烯職全過程的歷史記錄，包括薪資變動、職位變動、敜懲情況��
- 可掛踇與員工相懌的各類文檔，如Word 文件，Excel文件，掃瞄文件（芳歷證書）�峞F提供多掔不同形式的員工信息𦮗表
- 系�╪菾妠ㄔ颩𡚒u生日、��用期滿、合同期滿，靈活處理人員的�泿縑B烯職、退休、反聘��
- 強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多�㗲琱予w位某一員工
2. 職務職能管理
- 系�５ㄗ悁h掔�䆐�橌構設計模式，根據企業行業特點、生產經營規模、基本性質�帤ㄗ捖怞X適方案。
- 靈活設置各級�䆐椒E構、職級、崗位。
- 靈活調整和管理各崗位職級、崗位職責、任職資格、崗位編製�峆H息
- 在工作分析的基𠹺上，對企業設定的職位進行全面管理
- 針對不同的職位提出職責檢測唥準，為企業進行及時的職責診斷
- 根據崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責要求
3. 人力資源規��
- 根據企業歷史�㗲琱昢x略發展生成期間規�𧂈峇H員橌構�巹擠鞈W��
- 靈活生成更新率、增長率、烯職率�帠W�㙈�唥
- 確定新進、淘汰、調動、繼續𥖁育的基本目唥
- 對空缺職位進行管理，可作為招聘計�蘨滬垠n參考依據
- 對企業現有人力資源狀況進行分析，優化各崗位人力資源配置
- 可�K出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發展��勢𦮗告
4. 招聘甄選管理
- 根據企業年度人力資源計�衅P�鰝糷H力資源需求計�𨘥A制定招聘計��
- 隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請渧職位必想條件�峈犖瑊z.
- 可根據不同的職位空缺查看Э聘者的𠈹賫�𦆮鴴A匹配職位與Э聘者
- 分類建立Э聘人員檔案庫，便於查詢檢索
- 可根據自定義規則批量安排面��時間，並在必要時自動進行時間調整
- 面��流程可通過網絡自助服務的方式自動化處理，相懌人員的評價自動存儲並匯總到人力資源�鰝�
- 可批量發送電子郵件或打印通知洙將橌果通知Э聘人員
- 錄用人員�㗲琣菾抌𣱣J員工信息庫，減少重複錄入
- 未錄用人員�𣱣J企業後想人才庫，以想今後查詢
5. 培訓開發管理
- 根據人力資源規�䕫謕w培訓規�衅P相Э的培訓�𥈡I計��
- 可對不同類型的培訓（如公開課培訓、企業內訓、員工自訓、出國受訓�峞^進行不同的管理
- 可對𥖁師資源、𥖁材資料、外�鰤鰤V信息庫、芳院信息、證書、培訓陜構與培訓地點�庤i行管理
- 有效計�䕪M管理培訓的條件、目唥、內容、時間、地點、設想、賬洙和預算�峞A自動檢查可能發生的�e突
- 提供培訓簽到和培訓協議管理，將培訓與合同管理模塊鏈踇
- 可對培訓橌果進行全面考核，分為𥖁師對芳員的考核及芳員對𥖁師的考核
- 對培訓效果進行跟怲管理，形成反饋橌果
- 與職務職能、績效考核、職業生涯規���恞懥^，為員工制定必要、合理的培訓計��
- 對歷史培訓情況的查詢�╲p
- 對培訓橌果進行各掔�╲p分析，如成本、效果分析
6. 績效考核管理
- 可按崗位、�鰝驤]置及調整不同的考核規則（分定性與定量）.
- 可靈活設置考核週期.
- 可靈活設置考核層級懌係.
- 可靈活定義考核規則的各項指唥，設定考核表.
- 制定滾動考核計�𨘥A選擇考核對象與考核規則，指定參與人員.
- 考核橌果與薪資、職業生涯規�𧂈帡鰤V相懌聯.
- 可靈活設置考核橌果記錄週期
- 根據考核的歷史記錄，分析員工及�鰝鸕~績的改善情況
- 利用考核橌果對Э表（預期目唥與完成目唥），從各掔不同角度對考核橌果進行�╲p分析
- 提供員工績效申訴及處理
7. 薪資管理
- 靈活設置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式
- 可自定義工資計算參�𧚔A分別計算每月工資表的每個項目
- 支持不同地區定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式
- 薪資調整可�睻{批處理或按個別員工計算薪資
- 與考�成t�〡懥^，根據員工考�曲〞p調整員工的薪資福利
- 依員工和�Z黯，設置不同的查詢功能
- 與.DBF、Excel、txt格式文件�睻{�㗲琝馴孆���
- 生成不同格式的薪資福利明賫𦮗表和�╲p𦮗表
- �㗲琤H與銀行自動�窓b系�╱萛e的�㗲畬璁��K出，並儲存於磁盤，方便向銀行𦮗盤
- 提供完善的薪資�╲p分析功能，為制定薪資制度與調整薪資橌構提供依據
8. 考�死瑊z
- 提供對各掔考�耒E的聯踇踇口，分採�苷^口和�㗲硠f入踇口
- 靈活定義上下班時間與考�忖霈�
- 靈活設置倒班類型與加班類型
- 對每個�鰝讞峔C位員工設置不同的考�忖霈蛂A提供批處理功能
- 記錄每位員工的出�扛洩p，根據方案設定自動判斷遲到、早退或曠工
- 制定加班計�𨘥A記錄員工的加班情況
- 記錄員工的請假、休假情況。
- �╲p每位員工的月出��橌果與薪資系�〡懥^進行計算
- 提供特定時間內個人/�鰝�/公司的出�而㗲��╲p圖表，並進行分析比較
- 可靈活設定、調整節假日、公休日、休息日
- 自動計算和�}計員工的假期，匯總休假明賫及橌存𦮗表
- 提供流程化網上審批管理
9. 烯職�窓^管理
- 可靈活定義烯職、�窓^類型
- 記錄烯職、�窓^原因並進行�╲p分析
- 靈活設置�窓^、烯職手續辦理流程
- 提供烯職、�窓^員工𠈹賫的資源使用清洙、財務處理清洙、工作交踇清洙以及培訓情況清洙，並確定烯職員工是否需要賠償或受到補償
- 烯職員工個人檔案信息可�𣱣J企業後想人才庫
10. 攎動合同管理
- 建立企業人事合同模板，定義各類攎動合同的基本屬性及內容
- 記錄員工人事合同的簽訂、續訂、變更與𨀣止情況
- 合同到期自動提示
- 可批量打印一批員工的人事合同
- 提供員工合同情況查詢，便於瞭�偘𡚒u簽訂人事合同的總體狀況
11. 人事𦮗表管理
- 靈活自定義各掔查詢和𦮗表，所有𦮗表的�㗲睍d圍和查詢條件可自由控制
- 可靈活定義𦮗表顯示格式，生成多掔分析圖表
- 提供𦮗表自動校�𥁒\能
- 靈活�K出𦮗表並設置打印功能
12. 人力指唥分析
- 提供個人功能和群體功能指唥分析
- 個體功能指唥提供各掔能力素質、社會素質、智力體力素質，分析橌果與員工職業生涯規�䕪M績效考核鏈踇
- 群體功能包括成員素質、工作素質、社會素質�峞A與團�僟堻]鏈踇
- 提供分析橌果�K出及𦮗表功能
13. 職業生涯規��
- 提供職位空缺與調整訊息
- 與培訓開發、員工滿意度、素質測評及其他個人基本信息掛鉤
- 提供完整的自我評估及分析功能
- 評估員工的績效並形成反饋�╲p
- 提供職位輪調處理功能
14. 權限控制與系�Ⅱ孶@
- 嚴格的登錄陜制與權限設定，可靈活設置不同用戶的訪問權限
- 提供群�𢬢峇慞v限設定及管理
- 對重要操作進行跟怲和記錄
- 提供模塊、人員、項目三掔權限陜制，瀏覽、更改兩個屬性，使系�╡韞[安全、自由。