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科藝嘉HR信息系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化(企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))

  科藝嘉HR信息標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。包含以下部分:

    • 軟件、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目的命名規(guī)則說明:
    • 設(shè)計(jì)、實(shí)施,請(qǐng)參考并嚴(yán)格執(zhí)行:《KYJHR9命名方法與設(shè)計(jì)凖則》。
    • 建立系統(tǒng)的最基本的鏈接對(duì)應(yīng)關(guān)系的基礎(chǔ)規(guī)范部分/系統(tǒng)標(biāo)識(shí)
    • 比對(duì)《信息技術(shù)、會(huì)計(jì)核算軟件數(shù)據(jù)接口》,按照國家人事信息代碼規(guī)范為基礎(chǔ),制定基本規(guī)范部分/標(biāo)準(zhǔn)信息。此部分從HR系統(tǒng)必要的信息、國家有規(guī)范的、由大多軟件所采用的部分,可實(shí)現(xiàn)信息交換標(biāo)準(zhǔn)化。大多軟件是指SAP、ORACLE、用友、金碟為主,也參考東軟、朗新、金益康、博惠思華、鉑金、萬古、鉑金、施特偉、科藝嘉、奇正、中財(cái)信等。本基本規(guī)范可向各HR開發(fā)公司散發(fā),也盡量向各級(jí)信息標(biāo)準(zhǔn)化組織建議,爭取形成一個(gè)國標(biāo)的參考,或者有可能的條件下可聯(lián)絡(luò)主導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的形成。
    • 按照科藝嘉HR在南方市場(chǎng)工作的長期經(jīng)驗(yàn),客戶反饋,聯(lián)絡(luò)各位HR經(jīng)理,制定人事信息代碼的擴(kuò)充規(guī)范部分/擴(kuò)充信息。此部分從HR系統(tǒng)大多需要使用的信息。本部分須比對(duì)《信息技術(shù)、會(huì)計(jì)核算軟件數(shù)據(jù)接口》,定義的標(biāo)準(zhǔn)為科藝嘉內(nèi)部規(guī)范,但爭取成為標(biāo)準(zhǔn)化,將來交由各軟件公司二次開發(fā)、或客戶方集成其他系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)無縫聯(lián)結(jié)。
    • 按照科藝嘉HR產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),系統(tǒng)需求,內(nèi)部開發(fā)控制的規(guī)范,制定人事信息系統(tǒng)的控制規(guī)范部分/控制信息,實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化。本部分作為科藝嘉HR的核心,不向外公布、擴(kuò)散。但需向研發(fā)人員作必要培訓(xùn),必需統(tǒng)一,統(tǒng)一的系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范、程序開發(fā)規(guī)范和項(xiàng)目管理規(guī)范。

    附件:
  • HR的信息標(biāo)準(zhǔn)化的必要性?

  從社會(huì)資源與社會(huì)效益方面來講:現(xiàn)在開發(fā)HR軟件的很多,但到底能否滿足企業(yè)的需要,領(lǐng)導(dǎo)要報(bào)表、政府要報(bào)表的時(shí)候能否出來?能否與其他系統(tǒng)進(jìn)行無縫連接?能否將某家成功企業(yè)的HR運(yùn)行機(jī)制或報(bào)表體系復(fù)制到另外一家而不用修改軟件,或者升級(jí)?集團(tuán)企業(yè)、上下級(jí)企業(yè)、政府各級(jí)的HR能否順利進(jìn)行數(shù)據(jù)互換?能否與其他管理系統(tǒng)整合,比如與ERP、CRM、OA等進(jìn)行協(xié)同工作?將來能否與其他HR領(lǐng)域的在線交易,比如與高校招生分配工作、人才招聘網(wǎng)站,在線培訓(xùn)課程等進(jìn)行資源的信息匹配和交換?第三方機(jī)構(gòu)能否共享HR系統(tǒng)的資源而獨(dú)立開發(fā)各類基于HR信息的報(bào)表、應(yīng)用?

  從企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)來講:回顧財(cái)務(wù)軟件的競(jìng)爭與發(fā)展?fàn)顩r,可以更加清晰的說明當(dāng)今HR軟件百家爭鳴的狀況(競(jìng)爭激烈說明市場(chǎng)前景好),和未來發(fā)展的趨勢(shì)(最后只有洗牌和適者生存,只有作大作強(qiáng)作好)。誰制定標(biāo)準(zhǔn),誰就有優(yōu)勢(shì);誰適應(yīng)的早,誰就可能壯大;誰適應(yīng)得好,誰的客戶基礎(chǔ)就一直會(huì)保留,越作越多。另外從公司軟件實(shí)施的效率來說,信息標(biāo)準(zhǔn)化能極大的提高初始化的工作速度,加快培訓(xùn)進(jìn)程。只有標(biāo)準(zhǔn)化,才有公司的生存、發(fā)展、壯大,才有員工的穩(wěn)定增加、工作的輕松、福利的提高。

  • HR信息標(biāo)準(zhǔn)化的優(yōu)點(diǎn)?

  選購HR的客戶無須擔(dān)心HR系統(tǒng)的規(guī)范性、小系統(tǒng)、接口,避免信息孤島,防止重復(fù)開發(fā),。從千差萬別的客戶要求中找出基礎(chǔ)的共性,從而簡化實(shí)施,提高效率。讓自已的軟件擺脫永無止境的個(gè)性服務(wù)流程,提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),加快產(chǎn)品升級(jí)開發(fā)進(jìn)程,真正讓客戶可共享可升級(jí)產(chǎn)品的功能,****限度的創(chuàng)造社會(huì)效益。

HR信息標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)狀?

  勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾公布過一個(gè)職位分類大典;國家人事部、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家科技部、國家信息產(chǎn)業(yè)部、中組部五部委聯(lián)合頒布了國家人事信息代碼規(guī)范,用于規(guī)范人事信息化領(lǐng)域的代碼編制;勞動(dòng)部從構(gòu)建國家勞動(dòng)和社會(huì)保障信息系統(tǒng)平臺(tái)的角度,曾經(jīng)嘗試制定用于企業(yè)需要的勞動(dòng)管理和社會(huì)保障管理的相關(guān)信息代碼標(biāo)準(zhǔn),目前并沒有太多的進(jìn)展。

KYJHR科藝嘉人力資源管理系統(tǒng) 

科藝嘉HR標(biāo)準(zhǔn)化組2005年

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