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科藝嘉HR信息系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化（企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）

　　科藝嘉HR信息標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。包含以下部分：

• 軟件、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目的命名規(guī)則說明：
• 設(shè)計(jì)、實(shí)施，請(qǐng)參考并嚴(yán)格執(zhí)行：《KYJHR9命名方法與設(shè)計(jì)凖則》。
• 建立系統(tǒng)的最基本的鏈接對(duì)應(yīng)關(guān)系的基礎(chǔ)規(guī)范部分/系統(tǒng)標(biāo)識(shí)
• 比對(duì)《信息技術(shù)、會(huì)計(jì)核算軟件數(shù)據(jù)接口》，按照國家人事信息代碼規(guī)范為基礎(chǔ)，制定基本規(guī)范部分/標(biāo)準(zhǔn)信息。此部分從HR系統(tǒng)必要的信息、國家有規(guī)范的、由大多軟件所采用的部分，可實(shí)現(xiàn)信息交換標(biāo)準(zhǔn)化。大多軟件是指SAP、ORACLE、用友、金碟為主，也參考東軟、朗新、金益康、博惠思華、鉑金、萬古、鉑金、施特偉、科藝嘉、奇正、中財(cái)信等。本基本規(guī)范可向各HR開發(fā)公司散發(fā)，也盡量向各級(jí)信息標(biāo)準(zhǔn)化組織建議，爭取形成一個(gè)國標(biāo)的參考，或者有可能的條件下可聯(lián)絡(luò)主導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的形成。
• 按照科藝嘉HR在南方市場(chǎng)工作的長期經(jīng)驗(yàn)，客戶反饋，聯(lián)絡(luò)各位HR經(jīng)理，制定人事信息代碼的擴(kuò)充規(guī)范部分/擴(kuò)充信息。此部分從HR系統(tǒng)大多需要使用的信息。本部分須比對(duì)《信息技術(shù)、會(huì)計(jì)核算軟件數(shù)據(jù)接口》，定義的標(biāo)準(zhǔn)為科藝嘉內(nèi)部規(guī)范，但爭取成為標(biāo)準(zhǔn)化，將來交由各軟件公司二次開發(fā)、或客戶方集成其他系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)無縫聯(lián)結(jié)。
• 按照科藝嘉HR產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)需求，內(nèi)部開發(fā)控制的規(guī)范，制定人事信息系統(tǒng)的控制規(guī)范部分/控制信息，實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化。本部分作為科藝嘉HR的核心，不向外公布、擴(kuò)散。但需向研發(fā)人員作必要培訓(xùn)，必需統(tǒng)一，統(tǒng)一的系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范、程序開發(fā)規(guī)范和項(xiàng)目管理規(guī)范。

附件：

• HR的信息標(biāo)準(zhǔn)化的必要性？

　　從社會(huì)資源與社會(huì)效益方面來講：現(xiàn)在開發(fā)HR軟件的很多，但到底能否滿足企業(yè)的需要，領(lǐng)導(dǎo)要報(bào)表、政府要報(bào)表的時(shí)候能否出來？能否與其他系統(tǒng)進(jìn)行無縫連接？能否將某家成功企業(yè)的HR運(yùn)行機(jī)制或報(bào)表體系復(fù)制到另外一家而不用修改軟件，或者升級(jí)？集團(tuán)企業(yè)、上下級(jí)企業(yè)、政府各級(jí)的HR能否順利進(jìn)行數(shù)據(jù)互換？能否與其他管理系統(tǒng)整合，比如與ERP、CRM、OA等進(jìn)行協(xié)同工作？將來能否與其他HR領(lǐng)域的在線交易，比如與高校招生分配工作、人才招聘網(wǎng)站，在線培訓(xùn)課程等進(jìn)行資源的信息匹配和交換？第三方機(jī)構(gòu)能否共享HR系統(tǒng)的資源而獨(dú)立開發(fā)各類基于HR信息的報(bào)表、應(yīng)用？

　　從企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)來講：回顧財(cái)務(wù)軟件的競(jìng)爭與發(fā)展?fàn)顩r，可以更加清晰的說明當(dāng)今HR軟件百家爭鳴的狀況（競(jìng)爭激烈說明市場(chǎng)前景好），和未來發(fā)展的趨勢(shì)（最后只有洗牌和適者生存，只有作大作強(qiáng)作好）。誰制定標(biāo)準(zhǔn)，誰就有優(yōu)勢(shì)；誰適應(yīng)的早，誰就可能壯大；誰適應(yīng)得好，誰的客戶基礎(chǔ)就一直會(huì)保留，越作越多。另外從公司軟件實(shí)施的效率來說，信息標(biāo)準(zhǔn)化能極大的提高初始化的工作速度，加快培訓(xùn)進(jìn)程。只有標(biāo)準(zhǔn)化，才有公司的生存、發(fā)展、壯大，才有員工的穩(wěn)定增加、工作的輕松、福利的提高。

• HR信息標(biāo)準(zhǔn)化的優(yōu)點(diǎn)？

　　選購HR的客戶無須擔(dān)心HR系統(tǒng)的規(guī)范性、小系統(tǒng)、接口，避免信息孤島，防止重復(fù)開發(fā)，。從千差萬別的客戶要求中找出基礎(chǔ)的共性，從而簡化實(shí)施，提高效率。讓自已的軟件擺脫永無止境的個(gè)性服務(wù)流程，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加快產(chǎn)品升級(jí)開發(fā)進(jìn)程，真正讓客戶可共享可升級(jí)產(chǎn)品的功能，****限度的創(chuàng)造社會(huì)效益。

HR信息標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)狀？

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾公布過一個(gè)職位分類大典；國家人事部、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家科技部、國家信息產(chǎn)業(yè)部、中組部五部委聯(lián)合頒布了國家人事信息代碼規(guī)范，用于規(guī)范人事信息化領(lǐng)域的代碼編制；勞動(dòng)部從構(gòu)建國家勞動(dòng)和社會(huì)保障信息系統(tǒng)平臺(tái)的角度，曾經(jīng)嘗試制定用于企業(yè)需要的勞動(dòng)管理和社會(huì)保障管理的相關(guān)信息代碼標(biāo)準(zhǔn)，目前并沒有太多的進(jìn)展。

KYJHR科藝嘉人力資源管理系統(tǒng) 

科藝嘉HR標(biāo)準(zhǔn)化組2005年