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科藝嘉HR軟件的使用培訓與深入討論（2006年7月21號）

　　3月17日HR管理交流研討會的成功召開，使得到場嘉賓受益不少，也使得我公司員工受到極大的鼓舞。在會議后許多嘉賓提出增加一場關(guān)于HR軟件的培訓、研討的要求，我公司現(xiàn)做出響應(yīng)。

　　為感謝廣大客戶的支持，決定于7月21日在深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)清華研究院內(nèi)舉辦第二次HR管理交流研討會-----科藝嘉HR軟件的使用培訓與深入討論 。

　　此次會議將邀請已用科藝嘉HR的客戶、計劃上HR系統(tǒng)的客戶，企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、主任等中高層管理人員及行政職能部門直接管理人員 一同學習、探討、提高，通過此次活動提升客戶對KYJHR管理軟件的特性發(fā)揮，并將向參會人員發(fā)放《科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)---培訓證書》。詳細情況可電話咨詢或上公司網(wǎng)站（www.szkyj.com）介紹。歡迎新老客戶網(wǎng)上報名（ http://www.szkyj.com/content/User_Register2.asp ），座位有限，先報先得。本次培訓費用為380元（6月30日之前網(wǎng)上報名均為免費）。

會議主題：
1、科藝嘉總工程師將從HR軟件設(shè)計原理、開發(fā)完善過程、實施經(jīng)驗出發(fā)，分析闡述KYJHR的深層基礎(chǔ)
2、HR操作的全面解析與說明
3、怎樣制作各類報表（隨心所欲，我能，你也能）
4、系統(tǒng)設(shè)置的深度剖析： A：管理與時俱進，平臺化的KYJHR，系統(tǒng)能跟上嗎？ B：政策法規(guī)改善，系統(tǒng)真的要修改嗎？你自己可以做嗎？ C：平臺化KYJHR，延長系統(tǒng)的壽命，讓投資更值更省
5、用戶談體會（我使用軟件的流程與體會）
6、怎樣培訓下一個接手人員，掌握HR系統(tǒng) A：職位變更或離職前培訓的必要性； B：只有培訓好接手人，變更才會更順利； C：培 訓好接手人，是考驗自己能力的尺子； D：有些企業(yè)為何因人員變動，系統(tǒng)可能會面臨被更換的分析、討論、解決辦法
7、用戶談上HR系統(tǒng)的經(jīng)歷：實施HR經(jīng)驗分享 A：成功的管理與案例； B：實施拖長的教訓與原因分析； C：他山之石，可以攻玉 8、HR軟件怎樣提升我的管理 A：規(guī)范管理 B：及時的信息、快速、共享。 C：分析、處理、計算、效率、一周→一天
9、探討： A：考勤問題 B：工資計算問題 C：
10、考勤計算深度分析，提升操作效率的技巧制度→規(guī)范→計劃與變化→調(diào)整→異常→制度
11、我有問題要提要問：（問答、研討）
12、KYJHRV9與V8的更新點與改善、介紹

【時間】2006年7月21日 ( 9:00---17:00 )

【地點】深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)南區(qū)清華大學研究院

【電話】：0755-86110781-786

網(wǎng)上報名： content/User_Register2.asp

會議詳情下載打印： downdir/huiyi20060721.doc

注：本次會議為一天，培訓費用為380元(6月30日前網(wǎng)上報名均為免費)。
　　 請?zhí)崆暗?a href="../User_Register2.asp" target="_blank">網(wǎng)上報名或通過電子郵件、傳真等方式與我們預訂，以便于到時我們聯(lián)絡(luò)。感謝您的參與！
　　Email:market@szkyj.com
　　電話: 0755-86110781-782-783-784-785-786
　　地址：深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)高新南七道R2B棟4樓

　　12月30日，由中國酒店會所人才網(wǎng)主辦與科藝嘉電子有限公司協(xié)辦的首屆HR精英俱樂部茶話會在深圳市廬山灑店二樓廬峰廳舉行，得到了深圳飯店業(yè)協(xié)會及各大酒店總經(jīng)理及HR精英的積極響應(yīng)，此次活動致力于提高珠三角地區(qū)酒店業(yè)人力資源管理水平，以市場需求為導向，行業(yè)交流為核心，努力提倡和諧共進，共同攜手創(chuàng)建酒店HR文化大家園為命題，獲得了各大酒店老總及HR精英的一致肯定與好評。

　　參加此次活動有：華南理工大學旅游與酒店管理學院院長張俐俐、深圳大學管理學院旅游規(guī)劃所所長金元吉、香港金品瑞屋國際酒店管理有限公司執(zhí)行董事何維信、陽光大酒店、維也納酒店、東莞海悅花園酒店、晶都酒店、珠海假酒店、深航錦江、東方銀座、中青旅山水、中航灑店管理公司、恒豐海悅、莫泰、凱利萊等四十大家酒店、會所單位。

　一、【活動背景】：

　　當前,許多企業(yè)人才流動比率較大、用人成本上漲；針對企業(yè)實際情況，缺乏有效的管理和激勵體系！構(gòu)建有效企業(yè)競爭體系，提升企業(yè)競爭力同時，管理者個人的發(fā)展如何有效地與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合……
企業(yè)全球化發(fā)展的今天，企業(yè)競爭已經(jīng)成為綜合競爭！企業(yè)的人力資源管理正接受著世界級檢驗。“全球化”所要求的不僅僅是一種人才競爭的不斷創(chuàng)新，更需要一套中國特色的人力資源管理戰(zhàn)略和人力資源管理解決方案。
2007年3月30日，屆時將云集東莞、廣州、深圳、珠海、中山、佛山等珠三角最優(yōu)秀的企業(yè)及企業(yè)管理者！結(jié)合企業(yè)實際情況，共同交流、探討關(guān)注話題，使大家能夠在企業(yè)管理和HR管理方面借鑒一些同行的經(jīng)驗，分享HR實踐成果，洞察HR發(fā)展趨勢，觀念碰撞，探索出一套結(jié)合實際、行之有效、利于操作的解決辦法。

1. 【活動地點】：廣東·東莞·嘉華大酒店
2. 【參會對象】：1000人以上大中型企業(yè)、星級酒店的董事長、總裁、總經(jīng)理、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、及負責行政、財務(wù)、資訊的副總、總經(jīng)理。[每家限一個名額]
3. 【參會門票】：預先報名，申請門票（特邀企業(yè)/嘉賓、客戶免費，1280元/人）。
4. 【活動規(guī)模】：參會人數(shù)：500人。
5. 【特邀主持】：周禹先生，深圳電視臺主播。
6. 【活動主要內(nèi)容】：2007年3月 30日 （周五）9：00-17：00

主講時間：9：00-12：00， 13：00-16：00 ，
集體對話與討論：16：00-17：00， 中午中餐自理。會中設(shè)抽獎。

二、特邀嘉賓：（講師介紹附后）

　　※曹子祥老師（制定薪酬戰(zhàn)略六大要點）

　　職業(yè)經(jīng)理人，如何科學衡量人才的市場價值，以制定與其價值相符的薪酬，從而制定科學的薪酬戰(zhàn)略。崗位、績效、組織三因素，公平　　性、競爭性是矛盾統(tǒng)一的。還要花精力研究各種現(xiàn)代需求理論，懂得員工的不同層次的需求，掌握現(xiàn)代企業(yè)的薪酬管理方法，制定出科　　學的、有競爭力的“全方位的回報體系” ，達到員工績效與激勵的目的。

　　※熊星老師（新經(jīng)濟時代，HR經(jīng)理的困境與出路）

　　企業(yè)的HR究竟在企業(yè)的運營管理中扮演著一個什么樣的角色呢？企業(yè)的HR存在著太多的問題與困惑：被邊緣化，得不到?jīng)Q策層、業(yè)務(wù)部　　門和員工的認同與支持，似權(quán)力部門卻無權(quán)力，似服務(wù)部門卻缺方法，缺乏“組織關(guān)懷”和行業(yè)榮譽感，已經(jīng)成為多數(shù)企業(yè)的共性問題。如何重新定位HR的角色，走出HR普遍存在的困境？采取哪些有效方法提升HR的價值？您將體會：HR的兩大戰(zhàn)略目標；HR的長期價值指標；HR的主要工作方法。

　　※彭榮模老師（高效選拔人才）

　　用全新的視點來看管理，領(lǐng)悟管理的新境界，從資源和資本的全新角度來重新觀察自己的下屬，深刻了解與眾不同的自己，如何確定選　　人標準和如何通過科學方法迅速準確篩選出可造之材，學會如何培養(yǎng)下屬并打造精英團隊，掌握面試指標設(shè)計方法與技巧，建立人才戰(zhàn)　　略。

　　※張俐俐老師（員工激勵機制與方法）

　　如何提升自己的人力資源管理水平？了解如何一葉知秋洞悉企業(yè)的激勵導向，掌握激勵方法，提升你的員工士氣，親身設(shè)計適合本公司　　員工特色和企業(yè)文化的****激勵方案。

　　※張海濤先生：（培訓留人）

　　※余志萍女士：（化繁為簡，提升戰(zhàn)略）

三、【報名】：

　　[點擊在線報名]　　
網(wǎng)絡(luò)報名平臺： bm
　　　　　　　　 　http://www.job88.com/
　　　　　　　　 　http://www.hoteljobcn.com/
　　 電話咨詢：科藝嘉公司： 0755-26510870，86110781-787，0769-84758081
　　　　　　　 八方人才網(wǎng)：0769-22022998/988-806，22022988，0755-83274588
　　　　　　　 酒店會所人才網(wǎng)：0755-21868808，0769-85973681

四、【活動擬參與單位】：（主辦單位介紹附后）

　　主辦單位：深圳市科藝嘉電子有限公司（http://www.szkyj.com/）
　　 八方人才網(wǎng)（http://www.job88.com/）
　　 中國酒店會所人才網(wǎng)（http://www.hoteljobcn.com/）
　　 協(xié)辦單位：廣東省人力資源管理協(xié)會 美國人力資源管理協(xié)會
　　　　　　　 中山大學管理學院 華南理工大學旅游與酒店管理學院
　　　　　　　 行天企業(yè)管理策劃有限公司 易為管理咨詢公司
　　　　　　　 東方大成管理咨詢有限公司
　　 支持單位：東莞嘉華大酒店 東莞安美時電子 東莞海悅花園酒店
　　 支持媒體：廣東衛(wèi)視[現(xiàn)場]、南方都市報、深圳特區(qū)報、廣州日報、東莞日報、
　　 世界經(jīng)理人、HR經(jīng)理人、人力資源開發(fā)與管理、中國企業(yè)家。
　　 中國人力資源管理專業(yè)人才網(wǎng)（http://www.meiliwj.com）

五、【部分嘉賓名單】：（排名按報名聯(lián)絡(luò)順序）

　　TTI創(chuàng)科集團厚街科技電業(yè)廠吳經(jīng)理　　　　 京瓷美達辦公設(shè)備(東莞)公司肖經(jīng)理　 中域集團易經(jīng)理
　　 徐福記國際集團東莞徐記食品公司楊經(jīng)理　　萬科物業(yè)管理有限公司朱經(jīng)理　　　　 金威啤酒廠顧經(jīng)理
　　 希普勵(東莞)化工有限公司王經(jīng)理　　　　　東莞康佳電子有限公司徐經(jīng)理　　　　 美國安聯(lián)集團魯經(jīng)理
　　 東莞方正數(shù)碼通訊有限公司王經(jīng)理　　　　　富士電梯有限公司劉經(jīng)理　　　　　　深圳潤谷食品劉副總
　　 亞特藍斯電子（東莞）有限公司萬經(jīng)理　　 步步高視聽電子有限公司史經(jīng)理　　　 新麗工業(yè)有限公司梁經(jīng)理
　　 湯姆遜廣東顯示器件有限公司余經(jīng)理　　　 諾基亞東莞分公司劉經(jīng)理　　　　　　廣東喜之郎集團鄭經(jīng)理
　　 福昌（香港）公司深圳廠唐經(jīng)理　　　　　 本田金屬（佛山）公司 李經(jīng)理　　　 榮科國際有限公司何經(jīng)理
　　 阿克蘇諾貝爾（東莞）公司方經(jīng)理　　　　 萬裕電子（東莞）萬裕三信紀經(jīng)理　　 秀峰集團吳總經(jīng)濟師
　　 奇妙包裝（東莞）公司馬總經(jīng)理　　　　　 太陽茂森金屬制造公司陳經(jīng)理　　　　 華力包裝張總經(jīng)理
　　 松下電工萬寶電器（廣州）羅課長　　　　深圳大族激光科技江經(jīng)理　　　　　　 東莞雀巢有限公司王經(jīng)理
　　 長安高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部葉經(jīng)理　　　　　 嘉華大酒店李總監(jiān)　　　　　　　　　 喜來登酒店施總監(jiān)
　　 深航錦江國際酒店高副總監(jiān)　　　　　　　 松山湖凱悅酒店蔣總監(jiān)　　　　　　　 東城國際酒店廖經(jīng)理
　　 深圳花園格蘭云天大酒店徐總監(jiān)　　　　　 東莞御景灣酒店陳總監(jiān)　　　　　　　 深圳富苑酒店鄭總監(jiān)
　　 博林諾富特酒店熊總監(jiān)　　　　　　　　　 圣廷苑酒店劉總監(jiān)　　　　　　　　　　珠海海灣大酒店汪經(jīng)理
　　 珠海星城大酒店王經(jīng)理　　　　　　　　　 珠海粵財假日酒店張經(jīng)理　　　　　　 珠海國際會議中心李副總
　　 廣州白天鵝賓館劉經(jīng)理　　　　　　　　　 廣州文化假日酒店汪總監(jiān)　　　　　　 廣州長鹿休閑度假農(nóng)莊何總助
　　 東方海灣酒店策劃管理有限公司伍總經(jīng)理　 香港理工大學呂沈少明經(jīng)理　　　　　 豪門大飯店馬總監(jiān)

六、 主辦單位介紹：

1、深圳市科藝嘉電子有限公司（http://www.szkyj.com/） 　　
　 　科藝嘉是一家專業(yè)致力于感應(yīng)IC卡、卡讀寫設(shè)備、一卡通系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、企業(yè)資源管理系統(tǒng) 、會員卡管理系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)工程、網(wǎng)絡(luò)安全的高新技術(shù)股份制企業(yè)。　
　　 科藝嘉人力資源管理軟件系統(tǒng)平臺，是在深圳特區(qū)制度創(chuàng)新的歷史條件下，采用先進IT技術(shù)、融入最前沿的管理思想、集成國內(nèi)外名企在中國的管理實踐、積累豐富的實施經(jīng)驗，磨礪多年，不斷完善而成。KYJHR隨需而變，打造一個靈活的平臺。針對管理中每一種情形、特例、規(guī)則和制度，提供多種備選方案。并可自主自由、持續(xù)改進，發(fā)揮每個客戶的管理理念，讓軟件適應(yīng)于管理。是本地化、人性化、現(xiàn)代化人力資源管理的一體化方案選擇。

2、 八方人才網(wǎng)（http://www.job88.com/）
　　 Job88八方人才（www.job88.com）是一家為企業(yè)提供專業(yè)個性化服務(wù)的網(wǎng)上人力資源綜合解決方案供應(yīng)商。公司憑借著高效的服務(wù)，先進的技術(shù)，專業(yè)的團隊，為企業(yè)與人才提供信息互動交流服務(wù)，使企業(yè)的人力資源管理適應(yīng)其總體發(fā)展戰(zhàn)略，同時亦促進人才職業(yè)發(fā)展以實現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃。
　　 Job88八方人才希望通過良好的商業(yè)模式、嚴謹?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和高效的解決方案為企業(yè)提供個性化的服務(wù)，以做中國最優(yōu)秀的人力資源網(wǎng)站為目標，成為企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中的長期合作伙伴。

3、中國酒店會所人才網(wǎng)（http://www.hoteljobcn.com/）
　　　 中國酒店會所人才網(wǎng)是香港金品瑞屋國際酒店管理集團旗下的網(wǎng)站之一。目前在國內(nèi)屬首家集酒店及會所人才為一體的專業(yè)門戶網(wǎng)站，是中國酒店服務(wù)行業(yè)的專業(yè)人力資源服務(wù)商。
一直秉承誠信務(wù)實的原則，走專業(yè)化、技術(shù)化路線，在眾多人才招聘網(wǎng)中脫穎而出，受到業(yè)界一致好評。在立足珠三角地區(qū)的同時，竭誠為全國范圍酒店及會所行業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)、更廣泛的服務(wù)。

七、主講老師介紹：

※ 曹子祥：

　　深圳市行天企業(yè)管理策劃有限公司總經(jīng)理；最具實力的實戰(zhàn)型、最受企業(yè)推崇的人力資源管理專家；“2006年國際十大職業(yè)培訓師”之一；“2005年首屆人力資源管理大獎成果銀獎”獲得者； “2004年影響深圳咨詢業(yè)的二十位風云人物”之一；2003年度“最受歡迎培訓師”；清華大學特聘教授兼EMBA教材撰寫人；北京時代光華特聘講師；多家知名企業(yè)高級管理顧問。多家報刊、網(wǎng)站、電視臺、電臺的人力資源管理專欄撰稿人和主持嘉賓，發(fā)表文章130多篇；曾被《商界名家》《南方雜志》《新資本》等多家雜志社報導過，并多次受邀北京《前沿講座》電視欄目、深圳廣播電臺做管理主題的嘉賓。

※ 熊星：

　　易為管理咨詢公司董事、首席顧問，中國企業(yè)聯(lián)合會高級管理顧問，2003年度深圳市十大金牌顧問，《才富》雜志顧問，美國人力資源協(xié)會會員。4年中國科學院科學研究經(jīng)驗，擔任大型中外合資企業(yè)和知名民營企業(yè)中高級管理職務(wù)10年，從事管理咨詢和培訓工作7年。走訪和輔導過數(shù)百家優(yōu)秀中外企業(yè)，并被國內(nèi)多所著名高等學府邀請演講。出版培訓VCD《機制激勵，打造卓越企業(yè)的六大核心能力》。由于在管理實踐和管理咨詢方面卓越的成就，曾于2001年獲得全國人力資源開發(fā)與管理“十佳企業(yè)”（案例）獎。于2005年入編深圳特區(qū)成立25周年大型報告文學集《經(jīng)典深圳》和入編《中國智慧產(chǎn)業(yè)大典》。

※ 彭榮模：

　　北京大學MBA，2005年度中國十佳人力資源培訓師，深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理，PTT國際職業(yè)培訓師，美國PDP人才測評總部專業(yè)分析師，國內(nèi)人力資源本土化研究與咨詢專家。先后十三年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、咨詢總監(jiān)、總經(jīng)理等職，積累豐富的企業(yè)人力資源管理實操及咨詢經(jīng)驗。領(lǐng)導國內(nèi)一流專家團隊開創(chuàng)本土人力資源咨詢模式，運用中西合璧的管理技術(shù)，摸索出一套適用中國企業(yè)的咨詢價值創(chuàng)造體系，為近50家大中型企業(yè)提供咨詢方案。彭榮模近七年來做了大量企業(yè)咨詢，為企業(yè)人力資源體系的完善和績效的提升做出了創(chuàng)造性貢獻。

※ 張俐俐：

　　華南理工大學旅游與酒店管理學院院長。教授、經(jīng)濟學博士。曾在南開大學外文系、南開大學旅游學系、南開大學經(jīng)濟研究所攻讀本科、碩士和博士學位課程，1998年9月獲經(jīng)濟學博士學位。1986年曾在新加坡留學，1991年至1992年曾在英國留學。歸國前后在國家旅游局所屬的中國旅游管理干部學院、海南大學旅游學院、北京師范大學珠海分校、華南理工大學旅游與酒店管理學院工作。2005年7月作為高級訪問學者應(yīng)邀到美國普渡大學旅游與酒店管理系進行學術(shù)研究和交流。從事旅游高等教育和科研20年來，在擔任繁重的行政管理工作同時，獨立出版著作教材6部，翻譯著作教材3部，合作出版著作3部，共近400萬字。

※ 張海濤：
　　 現(xiàn)為東莞海悅花園酒店人力資源總監(jiān)。廣東省人力資源管理協(xié)會頒發(fā)的2005年首屆中國珠三角100名最具價值人力資源經(jīng)理稱號。

※ 余志萍：
　　 現(xiàn)為東莞安美時電子有限公司、天弘（東莞）公司人力資源經(jīng)理。廣東省人力資源管理協(xié)會頒發(fā)的2005年首屆中國珠三角100名最具價值人力資源經(jīng)理稱號。

2007年1月發(fā)布