互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的日益普及，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，讓人類從繁文縟節(jié)中體會(huì)到什么叫簡約，什么是便捷。網(wǎng)上電子商務(wù)刺激你的消費(fèi)欲望；網(wǎng)絡(luò)寬帶時(shí)刻讓你盡享世界經(jīng)典；網(wǎng)上交友更是天南海北任你聊，網(wǎng)絡(luò)帶給人們的服務(wù)越來越深入人心?，F(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站、網(wǎng)上各類招聘更是五花八門、層出不窮，并隨著網(wǎng)民人數(shù)的攀升和網(wǎng)上招聘帶來的便利倍受眾多求職者、畢業(yè)生、企業(yè)的關(guān)注和青睞。
網(wǎng)絡(luò)化招聘管理的建立為求職者和企業(yè)提供了一個(gè)方便、快捷的平臺(tái)，也從中得到實(shí)惠。從企業(yè)的角度來講，網(wǎng)絡(luò)化招聘管理讓他們從以往繁瑣、紛雜的招聘中節(jié)約了時(shí)間、降低了成本，更提升了應(yīng)聘者信息庫的容量，使企業(yè)人力資源部的工作變得游刃有余，對(duì)合適的求職者的甄別、篩選也變得輕松易行。網(wǎng)絡(luò)化招聘管理系統(tǒng)是將傳統(tǒng)的招聘管理系統(tǒng)跟eHR管理系統(tǒng)相連，使企業(yè)人力資源管理發(fā)揮了其******效應(yīng)，更好的完成招聘和錄用等相關(guān)工作。
從企業(yè)人力資源管理的角度來說，運(yùn)用eHR管理系統(tǒng)可以立即在招聘網(wǎng)站上登錄注冊(cè)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)從人事數(shù)據(jù)庫提取職位條件和工作職責(zé)等數(shù)據(jù)，人力資源管理員只需加以確認(rèn)或修改，并可及時(shí)為企業(yè)填補(bǔ)職位空缺和替換績效不合格員工。eHR管理系統(tǒng)還備有企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,方便人力資源部挖掘企業(yè)內(nèi)部有潛力、有能力的員工，便于企業(yè)儲(chǔ)備人才，為企業(yè)員工晉升提供了依據(jù)。招聘信息在網(wǎng)上發(fā)布之后，信息傳播迅速、加大信息交流不受地理限制和束縛、對(duì)應(yīng)聘者篩選及時(shí)。對(duì)應(yīng)聘者來說，在網(wǎng)上輸入的個(gè)人資料和相關(guān)信息，直接可轉(zhuǎn)入eHR管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，eHR管理系統(tǒng)會(huì)通過email或eHR網(wǎng)頁信息提示欄自動(dòng)通知候選人面試時(shí)間地點(diǎn)。當(dāng)面試通過后，系統(tǒng)自動(dòng)產(chǎn)生錄用審批表，上交企業(yè)人力資源經(jīng)理審批。應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，員工的人事資料便會(huì)直接轉(zhuǎn)入到公司員工人事檔案庫中。招聘、求職，面試、錄用整個(gè)流程的完成輕松、快捷、安全。
入世之后的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨殘酷和激烈，對(duì)人才的渴求和競(jìng)爭(zhēng)，勢(shì)必要求企業(yè)人力資源管理做出快速反應(yīng)。企業(yè)知識(shí)化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化的不斷發(fā)展更新，也對(duì)傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)管理提出了更高的目標(biāo)和要求。實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化招聘管理，是對(duì)企業(yè)人力資源管理全程工作的完美整合，提升企業(yè)在面臨挑戰(zhàn)時(shí)的應(yīng)變力和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這就需要一些專業(yè)的招聘網(wǎng)站和eHR管理系統(tǒng)的供應(yīng)商建立鏈接，使應(yīng)聘者在招聘網(wǎng)站上輸入應(yīng)聘信息時(shí)可以通過鏈接的方式直接轉(zhuǎn)到公司的eHR管理系統(tǒng)，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的招聘管理系統(tǒng)，為企業(yè)人力資源管理價(jià)值增值。
