深圳市科藝嘉電子有限公司
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機關事業單位人力資源管理系統/政企事業單位eHR系統解決方案
科藝嘉軟件作為具有18年專業經驗的人力資源管理信息化服務機構，深刻了解政企事業單位的管理體系與特點，并結合實際案例，提供全面的政企事業單位人力資源管理信息化解決方案，幫助政企機關事業單位在最新的人事管理條例、人才新形勢下，實現人力資源管理的提升。
通過系統總結機關事業單位人力資源管理的現狀、特點、發展，提出eHR平臺軟件系統結構、建設方案、實施規劃、保障措施。提供全方位人力資源分析報表、人力資源分析圖表。
人力資源信息化，就是在充分尊重、信賴員工的基礎上，通過網絡途徑達到一定的雙向溝通的效果。所以，eHR是檢驗一個組織時不時充分尊重人、信賴人，是不是真正意義上的以人為本的最好證據。通過實行人力資源信息化，組織可以簡化人事管理程序，從日常繁雜的行政事務性工作中解脫出來，并向員工傳達組織目標、企業文化，根據員工之間的差異確定不同的工作目標；員工可以即使隨時查詢自己的個人狀態，了解他在組織中的地位和作用，并通過OA模塊申報個人材料。
eHR要求人力資源管理工作者在每一個工作流程、每一個步驟都留下記錄，這就需要管理人員遵循相應的規范進行操作，并真實記錄。通過人力資源管理的信息化，規范人事、行政相應的工作規范與流程、工作流的記錄，eHR系統為組織提供真實有效的決策支持，eHR本身的價值就提升了。面對新的情況，新的挑戰，如何利用信息化手段規范人事工作流程，提高人事工作效率，更好地選拔、使用、培養、激勵人才，已成為機關事業單位工作中的重中之重。
搭建人事信息化平臺
通過科藝嘉eHR系統，將單位組織結構、崗位、人員等基礎信息全面納入其中，從而建立起人事管理信息化平臺。首先保證人員信息的全面準確，并根據業務辦理驅動數據實時更新；其次提供多維度的查詢、統計和報表功能，保證數據準確性；再次系統自動根據預設條件進行業務預警，避免業務管理錯漏。全面的人事信息平臺成為政企事業單位人事管理的基礎數據源。
規范業務流程，實現過程監控
根據國家政企事業單位人事管理有關政策法規，將人員錄用、調崗、調資、離職、退休等各類人事管理流程內置其中，并驅動相關表格以及基礎數據隨業務辦理更新，從而實現業務流程化、流程表單化、表單信息化，驅動政企單位人事管理流程規范落地。科藝嘉eHR系統提供對象化的流程設置工具，無需二次開發，人事人員即可完成設置；流程運行中，人事部門可在后臺隨時查看流程流轉情況，監控流程進度，提高工作效率。
實現單位編制、崗位結構比例控制
通過科藝嘉eHR系統，可實現單位總編制、職位的缺編超編自動提醒，實現機構增加、調整、撤銷審批流程，同時能夠查看歷史情況，了解機構變遷情況。系統內置大量事業單位通用報表及接口工具，可直接生成主管部門所要求的報表。
實現公平公正的績效考核與多維度評估
科藝嘉eHR系統完全滿足現有政企單位考核規定對年度考核要求，還可以滿足單位個性化的平時考核需要，支持目標管理、關鍵績效指標、平衡計分卡等多種考核方法，可以完成360度評估和民主測評；全方位、立體的績效考核結果分析，為人才培養和干部選拔提供直觀可靠的依據。
使工資保險管理準確快捷
科藝嘉eHR系統中內置了國家事業單位工資標準，也可以自定義個性化津補貼，既確保工資管理的規范性又留有適度的靈活性；可以通過靈活的漢化公式自動查找和提示各類需要調資人員，并與調資審批流程對接、驅動，完成工資核定、轉正定級、薪級晉升、崗位變動調薪和國家工資套改等各類工資調整業務；可以根據單位績效工資分配政策，靈活設置績效與工資掛鉤核算方式，并支持部門二次分配，提高分配的透明度和規范性。系統中包括多種靈活的個稅計算工具，幫助單位實現個稅的合理籌劃；靈活設置各類保險基數、繳費比例，大幅度提高保險管理的精確度與工作效率。
統計報表靈活繪制、快速填報，大幅提高效率和準確性
科藝嘉eHR系統具有強大的報表功能，其中內置了大量行業、人社部門統計報表，同時可以靈活繪制各類個性化報表，可自動從基礎數據中自動取數，完成報表統計填寫；采用對象化的報表繪制工具，個性化報表調整無需二次開發，人事部門人員即可完成；采用成熟的接口設置，實現與多種報表軟件的集成，從而更快捷地完成統計填報工作。
基于自助平臺實現全員參與管理
通過科藝嘉eHR系統的自助平臺，每個職工可以隨時自助查看個人基礎信息、工資、考核等個人信息以及各項規章制度，還可以進行考核打分、培訓網上報名、在線請假休假申請等，既減少了人事部門提供基礎查詢服務的工作量，又大大促進了職工參與管理，提高了人事管理民主、公開程度。
組織機構
政企事業單位eHR系統解決方案,機關事業單位eHR系統解決方案
