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醫(yī)院HR人力資源軟件系統(tǒng)解決方案

Hospital HumanResource Management System

    醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)是應(yīng)用于醫(yī)院管理職工的信息化系統(tǒng)。運(yùn)用信息化平臺，整合人力資源規(guī)劃、人事檔案、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、考勤、考核、薪酬、員工關(guān)系管理、異動調(diào)動管理、行政管理、流程管理、門禁一卡通管理，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的系統(tǒng)化、科學(xué)化和高效率。

        科藝嘉人力資源管理平臺軟件:HR,OA,iHR

                      ---------用心服務(wù)，建立中國人力資源管理系統(tǒng)軟件優(yōu)秀專業(yè)品牌。

             ---------人力資源六大模塊+行政管理+OA+一卡通+手機(jī)端

一、系統(tǒng)目標(biāo)

1、通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人員信息的全面、準(zhǔn)確、可追蹤、動態(tài)化。用分布式錄入和自動提取信息的方式實(shí)現(xiàn)人員信息變化及時(shí)更新。實(shí)現(xiàn)對歷史信息的自動記錄，保證信息的完整性，并實(shí)現(xiàn)考勤門禁一卡通管理。

2、根據(jù)工作需要實(shí)現(xiàn)深入的多角度的人力資源信息獲取。保證科研教學(xué)狀況、工作量和工作質(zhì)量狀況、技術(shù)信息、醫(yī)療差錯(cuò)及糾紛狀況等信息均能全面記錄。

3、實(shí)現(xiàn)對科室、醫(yī)院多級人員結(jié)構(gòu)狀況的自動分析。能對科室或醫(yī)院的人力資源年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、科研層次結(jié)構(gòu)等信息進(jìn)行分析。能以臨床重點(diǎn)專科標(biāo)準(zhǔn)為參照，分析判斷人力資源狀況。

4、規(guī)范人力資源管理業(yè)務(wù)流程，統(tǒng)一人力資源數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。從醫(yī)院員工進(jìn)入醫(yī)院開始到員工離職或退休，醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)需涵蓋從崗位、績效、薪酬、社保，到培訓(xùn)與技能管理等一系列工作模塊，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作中業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)化、規(guī)范化和集成化；實(shí)現(xiàn)人力資源信息的多部門管理和使用。根據(jù)各部門權(quán)限實(shí)現(xiàn)信息的多部門審核、修改等系統(tǒng)管理工作；根據(jù)工作需要實(shí)現(xiàn)多部門對特定信息的共享。

5、實(shí)現(xiàn)與醫(yī)院現(xiàn)有信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享。人力資源系統(tǒng)所需的部分?jǐn)?shù)據(jù)信息能與現(xiàn)有的績效系統(tǒng)、投訴系統(tǒng)、醫(yī)保系統(tǒng)、等實(shí)現(xiàn)信息共享與接口。

6、實(shí)現(xiàn)報(bào)表的自助設(shè)計(jì)。根據(jù)需要對報(bào)表的項(xiàng)目做相應(yīng)的增減。提供醫(yī)院內(nèi)部使用及上報(bào)相關(guān)管理部門的各類人事報(bào)表，報(bào)表格式用戶可自由調(diào)整；用戶可以自己設(shè)計(jì)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，從不同的角度和粒度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，挖掘醫(yī)院的人力資源。

7、提升人力資源管理效率；降低人力資源管理成本，優(yōu)化醫(yī)院人力資本。醫(yī)院員工招聘、員工檔案管理、考勤管理、勞務(wù)收入及保險(xiǎn)福利等日常事務(wù)，需要占用人力資源管理人員大量的工作時(shí)間，手工操作不僅效率低，而且容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。因此醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)首要解決的問題是如何提升工作效率，降低手工操作的錯(cuò)誤率。

8、為上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的人事部門提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和決策支持，以及為醫(yī)院員工提供增值服務(wù)。忠實(shí)服務(wù)于人力資源管理部門的客戶——衛(wèi)生廳人事處、各市衛(wèi)生局人事科和醫(yī)院人力資源管理人員，為他們提供相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和數(shù)據(jù)匯總功能，方便管理人員的應(yīng)用。
9、構(gòu)建醫(yī)院核心競爭優(yōu)勢；提升醫(yī)院員工忠誠度。

二、系統(tǒng)簡介

   科藝嘉醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)是根據(jù)醫(yī)院人事科的實(shí)際需求和特點(diǎn)，以人力資源規(guī)劃、人員管理、行政管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、考核管理、流程管理、一卡通管理、人才信息綜合管理為基礎(chǔ)，采用B/S架構(gòu)、工作流技術(shù)、java技術(shù)、信息處理、互聯(lián)技術(shù)等研發(fā)的，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的管理系統(tǒng)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)采用了多用戶模式、網(wǎng)絡(luò)模式、互聯(lián)網(wǎng)模式，管理部門和專業(yè)人員可以通過該系統(tǒng)在同一平臺上完成人員管理、HR事務(wù)、異動事務(wù)、通知、科室管理、查詢統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)，提供了管理平臺、員工平臺、領(lǐng)導(dǎo)平臺，為醫(yī)院人力資源管理提供有效的管理模式與工具。

三．系統(tǒng)功能

   科藝嘉醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)主要功能有醫(yī)院員工的人員檔案管理、日常管理、人員招聘、績效考核、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、退休、調(diào)動等功能，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人力資源的統(tǒng)計(jì)、匯總工作，用以指導(dǎo)醫(yī)院人力資源的合理配置，功能結(jié)構(gòu)圖如下圖所示：

四．系統(tǒng)優(yōu)勢

1．B/S結(jié)構(gòu)：醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)軟件采用B/S結(jié)構(gòu)模式，方便使用；
2. 操作簡便：操作人員操作方便、上手快、使用方便快捷；
3. 功能齊全：醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)軟件函蓋人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，真正的達(dá)到了覆蓋面廣，功能完善；
4. 高性價(jià)比：用戶較少的投入即可享系統(tǒng)帶來的便利、快捷；
5. 豐富的成功案例：擁有豐富的成功案例，產(chǎn)品的穩(wěn)定性強(qiáng)、可靠性高、完備性好。
6. 支持個(gè)性化擴(kuò)展：可以根據(jù)客戶的個(gè)性化需求，滿足客戶的個(gè)性化擴(kuò)展。

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