eHR軟件系統(tǒng)未來發(fā)展的十大趨勢

文章發(fā)布者：網(wǎng)絡(luò)       發(fā)布時間：2018-07-31 17:50:47

• 中國eHR未來發(fā)展的十大趨勢！

  
  

  在這瞬息萬變的時代，eHR的未來有著怎樣的趨勢？相信這是所有eHR從業(yè)者所關(guān)心的話題。

  
  

  趨勢一：eHR的云化提速

  
  

  趨勢二：員工體驗為中心

  如果說過去十幾年eHR系統(tǒng)是圍繞著人力資源的各個職能在服務(wù)的話，現(xiàn)在已經(jīng)不同過往。因為新生代員工的訴求不同，人力資源管理邏輯已經(jīng)發(fā)生了變化。怎樣讓員工更滿意？怎樣能激活員工生產(chǎn)力？是未來人力資源管理的兩個關(guān)鍵線索，因此人力資源管理的方式會發(fā)生變化，eHR系統(tǒng)的功能需要以員工為中心去設(shè)計。

  
  

  趨勢三：流程驅(qū)動全員參與

  從這個角度深入分析，無論數(shù)據(jù)不準確還是更新不及時其實都由eHR系統(tǒng)的設(shè)計邏輯所導(dǎo)致。過去eHR被定位為人力資源數(shù)據(jù)的維護系統(tǒng)，事后維護數(shù)據(jù)或是集中維護數(shù)據(jù)，必然會產(chǎn)生不及時、不準確的現(xiàn)象。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的理解偏差和不夠重視也是導(dǎo)致數(shù)據(jù)質(zhì)量受影響的一大因素。

  
  

  趨勢四：基于eHR的共享服務(wù)

  共享服務(wù)中心和eHR有何關(guān)系？三分之二企業(yè)的eHR和共享服務(wù)中心團隊在一起。共享服務(wù)中心的高效運轉(zhuǎn)和集中管理，離不開信息系統(tǒng)的支撐，因此eHR系統(tǒng)必不可少。

  
  

  趨勢五：單點應(yīng)用快速增長

  eHR主功能建成之后，還會外掛開發(fā)哪些應(yīng)用？招聘系統(tǒng)是其中占比******的，接著是培訓(xùn)、考勤、移動端APP（員工自助服務(wù)）以及績效。

  
  

  趨勢六：基于云平臺的大數(shù)據(jù)

  大數(shù)據(jù)往往和云計算相輔相成，只有云計算的模式才有大數(shù)據(jù)的可能性。

  
  

  趨勢七：人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用

  大數(shù)據(jù)和人工智能在人力資源中有較好的應(yīng)用場景。自然語言的處理、語音識別、OCR、機器人等技術(shù)怎樣和人力資源結(jié)合在一起？

  人力資源管理中的很多場景都能和人工智能結(jié)合，一些小點都會為工作帶來革命性的變化。

  
  

  趨勢八：免費增值服務(wù)模式面臨挑戰(zhàn)

  免費增值服務(wù)到底行不行得通？過去一兩年間出現(xiàn)了很多免費的eHR SaaS系統(tǒng)。免費就能獲得很多客戶，看似美好，其實面臨巨大挑戰(zhàn)。

  挑戰(zhàn)一：再小的個體也有自己的需求，需求個性化，業(yè)務(wù)邏輯復(fù)雜，導(dǎo)致HR系統(tǒng)無法規(guī)模化。

  與其免費增值服務(wù)，不如專注服務(wù)本身。

  
  

  趨勢九：價格戰(zhàn)持續(xù)上演

  從美國eHR市場與國內(nèi)eHR市場客單價對比可看出，國內(nèi)eHR系統(tǒng)售價非常便宜。一如既往像過去20年中國的eHR市場面臨著應(yīng)用價值被嚴重低估的現(xiàn)象，未來eHR領(lǐng)域的價格戰(zhàn)還會持續(xù)上演。主要源于中國企業(yè)對eHR的價值認識不足，中國廠商之間也未達成共識，惡性競爭不斷。

  價格戰(zhàn)的持續(xù)進行看似對企業(yè)有利，能用低廉的價格采購eHR系統(tǒng)，但實則不然，價格戰(zhàn)會導(dǎo)致服務(wù)商難以獲得盈利，由此也會造成服務(wù)品質(zhì)的下降。因此，過低的服務(wù)價值會導(dǎo)致客戶與服務(wù)商雙輸。

  
  

  趨勢十：eHR熱門崗位

  最后一個趨勢就是未來最熱門的三大eHR崗位：產(chǎn)品經(jīng)理、運營崗位和數(shù)據(jù)分析。

  
  

  面對時代的變化和技術(shù)的進步，eHR系統(tǒng)面臨著重構(gòu)和革新，產(chǎn)品經(jīng)理對eHR系統(tǒng)和創(chuàng)新應(yīng)用的規(guī)劃設(shè)計將關(guān)系到eHR系統(tǒng)能否應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。

  而要打造更受員工青睞、體驗更好的eHR系統(tǒng)，自然離不開悉心的運營，因此運營也會是未來的熱門崗位。

  在大數(shù)據(jù)與AI時代，數(shù)據(jù)的利用、分析尤為重要，充分利用人力資源管理中可獲得的數(shù)據(jù)才能讓系統(tǒng)變得更智能，工作變得更簡便，因此數(shù)據(jù)分析也是重要而熱門的崗位。

  
  

  eHR行業(yè)的未來與每一位eHR從業(yè)者息息相關(guān)，把握住未來發(fā)展動向，才能更從容地應(yīng)對變化和挑戰(zhàn)。