科藝嘉eHR軟件有獎(jiǎng)?wù)髅?-壹萬元等你拿 獲獎(jiǎng)10000元獎(jiǎng)勵(lì)

文章發(fā)布者：張銘玉       發(fā)布時(shí)間：2018-11-21 16:06:50

• 科藝嘉eHR軟件有獎(jiǎng)?wù)髅?/span>---壹萬元等你拿

  獲獎(jiǎng)10000元獎(jiǎng)勵(lì)

  當(dāng)前軟件名：科藝嘉人力資源管理軟件 KYJHR V16互聯(lián)網(wǎng)版/集團(tuán)版,科藝嘉eHR軟件

  
  

  【征集靈感】——

  “眾志成城，壘土成山”，酒香也怕巷子深，秉承著集思廣益的精神，集合全體HR人的智慧，特此獎(jiǎng)勵(lì)10000元，為科藝嘉人力資源軟件V16版征名。

  今天，為這個(gè)功能全面先進(jìn)的軟件，請你為它命名！望有才之士，可以參與到計(jì)劃當(dāng)中，挖掘靈感，異想天開，不是夢，

  “中國夢”——“科藝嘉的夢”——“我的夢”

  人要有夢想，萬一實(shí)現(xiàn)了呢！

  
  

  一、要求

     1、案名征集的項(xiàng)目：科藝嘉人力資源軟件命名。

  當(dāng)前軟件名：

  科藝嘉人力資源管理軟件 KYJHR  V16 互聯(lián)網(wǎng)版/集團(tuán)版， ihr人力版

     2、案名需準(zhǔn)確反映科藝嘉人力資源管理軟件產(chǎn)品優(yōu)勢，擴(kuò)大項(xiàng)目知名度；

     3、案名必須要求有注解和釋義，并以簡體文字進(jìn)行表達(dá)；

     4、案名必須是原創(chuàng)作品，同時(shí)必須符合相關(guān)法律法規(guī)；如有雷同，以時(shí)間先后為準(zhǔn)；

     5、所有來稿者需用真實(shí)姓名，每位來稿者最多提供2個(gè)命名方案。

  
  

  二、評選辦法

     1、評選原則：公開、公平、公正

     2、評選方式：根據(jù)命名要求和實(shí)際情況，對應(yīng)征命名進(jìn)行評選，選出多條，并在此基礎(chǔ)上，再進(jìn)一步篩選優(yōu)化，確定最終名。

     3、最終評選以顧問單位與代表的投票數(shù)多少?zèng)Q定。

  
  

  三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

     1、一等獎(jiǎng)：1名，獎(jiǎng)品形式為獎(jiǎng)金人民幣10000元。

     2、優(yōu)秀獎(jiǎng)：20名，獎(jiǎng)品形式為驚喜禮品一份。

  
  

  四、案名投遞渠道

  1、E-mail方式，請?jiān)谥黝}欄寫明“科藝嘉人力資源管理軟件有獎(jiǎng)?wù)髅保娮余]箱：market@szkyj.com ，電話：0755－86110783張先生

      2、微信參與：關(guān)注微信號(hào)“szkyj-hr”，回復(fù)“征名”，打開征名文章后在右下角留言。

  
  

  五、參賽須知

     1、作品需為原創(chuàng)；

     2、本次活動(dòng)接受文字表達(dá)的命名方案，同時(shí)不限制其他有關(guān)字體、色彩、圖形等方式進(jìn)行延展；

     3、所有得獎(jiǎng)?wù)咦髌返闹R(shí)產(chǎn)權(quán)均歸主辦單位所有，所有來稿恕不退還。其中個(gè)人所得稅由獲獎(jiǎng)?wù)叱袚?dān)。本活動(dòng)解釋權(quán)屬主辦單位。

     4、所有來稿必須包含：著作人姓名、聯(lián)系電話、命名、創(chuàng)意構(gòu)思及寓意。

     5、活動(dòng)主辦方保留對該比賽的解釋權(quán)。

  
  

  六、作品遞交截至日期：2019年2月28日

  詳情請咨詢科藝嘉營銷部，電話：0755-86110781 轉(zhuǎn)張先生

  
  

  附背景介紹：

  【國內(nèi)領(lǐng)先】

  自1999年以來，20年磨一劍，科藝嘉一直專注于HR軟件，為HR管理創(chuàng)造價(jià)值。工匠精神，用心服務(wù)，立志要建立中國人力資源管理軟件的優(yōu)秀專業(yè)品牌。提高人力資源管理效益，科藝嘉專注，專業(yè)，專一。

  歷時(shí)5年的研發(fā)、測試、使用、完善，我們將推廣KYJHR V16互聯(lián)網(wǎng)版/集團(tuán)版eHR人力資源管理系統(tǒng)。

  
  

  V16版，結(jié)合當(dāng)前成熟的HR管理思想、先進(jìn)的HR管理理念、IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析AI技術(shù)，解決這幾年來人力資源管理的痛點(diǎn)難點(diǎn)、迎合現(xiàn)代人/新新人的管理特點(diǎn)與人性化需求、全面提升HR管理效能；Java開發(fā)，國內(nèi)首創(chuàng)；實(shí)現(xiàn)了eHR+OA+eCard+iHR (人力資源六大模塊+行政管理+OA工作流+一卡通硬件管理+手機(jī)端)的一體化管理軟件。可以全員、全方位、全天候管理，無縫無接口，真正協(xié)同，省時(shí)省力更智能，人力資源管理更高效、OA管理更快捷、維護(hù)更簡單，有效幫助您高效管理、防范風(fēng)險(xiǎn)、提升效率，領(lǐng)導(dǎo)管理決策更科學(xué)。

  
  

  【口碑評價(jià)】

  使用科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)已有15年，總的來講各方面還令我們滿意，系統(tǒng)穩(wěn)定性好，功能強(qiáng)，可自定義，使用方便，管理信息量大，大大減輕了人事部門的日常工作量。我們集團(tuán)后面幾家酒店都用上了科藝嘉人事系統(tǒng)。

  東莞嘉年華大酒店人事部經(jīng)理

  使用科藝嘉人力資源管理軟件系統(tǒng)以來，公司各方面管理都上了一個(gè)臺(tái)階，人事考勤培訓(xùn)、OA業(yè)務(wù)流程、績效工資計(jì)算及時(shí)發(fā)放......我用過好幾套人事系統(tǒng)，科藝嘉HR系統(tǒng)是我比較滿意的，功能最廣全面，比專業(yè)。

                    歡樂海岸人力總監(jiān)

  我們以前用過好幾套人事系統(tǒng)，但總是不如意。自使用科藝嘉人力資源管理軟件系統(tǒng)以來，集團(tuán)各方面管理都上了一個(gè)臺(tái)階，統(tǒng)籌分管更方便，人事考勤培訓(xùn)、OA業(yè)務(wù)流程、行政辦公、績效工資計(jì)算、定餐就餐、......科藝嘉EHR系統(tǒng)我很滿意的，功能全面又專業(yè)。

                    新世界集團(tuán)廣粵公館管理人力總監(jiān)

  科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)，可以靈活的設(shè)定工資、考勤、員工屬性等規(guī)則，還可以通過用戶自定義查詢字段產(chǎn)生各類報(bào)表信息，提高了人事部門的工作效率，為酒店的管理決策提供了有力支持。工資計(jì)算公式，一般是財(cái)務(wù)自已定義的，比EXCEL好用。已使用了10年以上。

                    深圳福朋喜來登酒店電腦部經(jīng)理

  科藝嘉人力資源管理軟件建立了酒店的完整信息數(shù)據(jù)庫，人事部門可隨時(shí)掌握人員動(dòng)態(tài)信息，靈活的規(guī)則設(shè)置，自動(dòng)化的數(shù)據(jù)分析、計(jì)算，輕松的實(shí)現(xiàn)人力資源管理的流程自動(dòng)化。酒店自開業(yè)就一直使用科藝嘉人事系統(tǒng)，已有16年，比較穩(wěn)定。

                    東華假日酒店人力資源部經(jīng)理

  科藝嘉人力資源管理軟件，經(jīng)過2年的磨合，比較成熟了。我們最多時(shí)達(dá)到2萬人，從刷IC卡、到指紋考勤，有時(shí)一天入職1000多人。工作量巨大，日常行政工作事務(wù)多。科藝嘉系統(tǒng)，讓我們保障每月4日－6日完成考勤工資核算，7日發(fā)出工資。

                     長信集團(tuán)德普特公司電腦部經(jīng)理

  科藝嘉軟件的實(shí)用性、穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性很強(qiáng)，象一個(gè)MIS開放平臺(tái)。滿足了我公司的需求，使用10多年來一直運(yùn)行良好。另外科藝嘉技術(shù)服務(wù)也基本令人滿意。

                     邁瑞集團(tuán)電腦部經(jīng)理經(jīng)理

  我們格力于2007年正式簽約科藝嘉，并由農(nóng)業(yè)銀行發(fā)行格力員工卡，從此使用科藝嘉人力資源系統(tǒng)V9版本，主要解決人事多、考勤復(fù)雜的難題。從此格力的人力分析、勞動(dòng)率分析、成本分析、考勤工資計(jì)算比較及時(shí)。系統(tǒng)比較穩(wěn)定，平臺(tái)靈活，我們IT也做了比較多的接口。使用效果還可以。

  珠海格力空調(diào) 人力資源部部長