企業多套管理系統并存的現狀如何解決

文章發布者：葉小佳       發布時間：2021-01-21 18:04:46

• 如今，隨著信息化的發展和業務系統應用建設的不斷深入，為了提高工作效率，對業務環節進行精細化管理，組織用戶逐漸建立起來越來越多的信息化系統，比如OA、HR、一卡通管理等系統，這些業務系統都有著各自的用戶管理、身份認證、授權等必不可少的安全措施，這些新系統的不斷涌現給組織的IT管理工作和用戶的使用帶來了一些困擾，表現在以下幾個方面：

  ■多個身份管理與認證系統會增加IT的管理成本，系統用戶調整需要到各系統操作，難以保證數據的統一性。

  ■用戶需要記住多個系統訪問地址，用戶名、口令，需要多次登錄不同的系統訪問并查看數據，使用極為不方便。

  ■用戶的登錄與使用情況，必須去各系統單獨分析，無法統一分析用戶的應用行為。

  ■多個身份認證使安全策略必須逐個在各系統內進行，策略的修改無法保證及時性，難以實現統一認證與授權。

  那么，如何將這些系統更好地整合在一起，使用戶只需一個賬號就可使用多個系統，并且避免信息孤島的產生，成為很多用戶關心的問題。對此，科藝嘉早之前便研發出了一套集OA、eHR、iHR、一卡通管理的系統-一體化人力資源管理系統集團版，憑借其強大平臺整合能力，為人事部門打造統一管理平臺。

  科藝嘉，專注人力資源軟件20年，潛心解決人力資源管理的難題，每一次升級都提供技術突破，推動人力資源管理系統的發展。六大行業人力管理分析模板、政企事業單位、3000家客戶、100多家上市企業的使用，讓人力資源管理軟件科藝嘉實施方法論更有信心保障。
  KYJHR V16讓人力資源管理更加快捷互聯、高效自動。科藝嘉人力資源管理系統軟件集團版V16經過5年研發、50個單位4年使用測試、10家上市企業3年的使用，成熟穩定、震撼推廣。
  KYJHR 科藝嘉企業人力資源管理軟件系統的優勢：
  功能特點：
  1. 全面的人力資源管理功能：十三大功能模塊涵蓋了人力資源管理的全部主要方面。
  2. 靈活的自定義功能：自定義人事檔案、考勤項目、薪資計算公式、績效考核和培訓方案等。
  3. 方便的多語種接口：用戶自行增加系統語言，修改文字接口，實現實時語言切換。
  4. 嚴格的用戶權限控制：用戶操作權限被嚴格控制在部門或者指定的權限范圍之內。
  5. 便捷的數據批處理：可通過EXCEL等的數據接口批量導入或導出人事、考勤、薪資等數據。
  6. 無縫的財務系統接口：薪資、HR成本等數據與各種財務系統自動進行數據傳送。
  7. 員工自助服務：員工可在線查詢個人人事記錄、更新數據、應聘職位。
  8.提醒功能：自定義事務、提醒人、提醒時間和提醒信息，繁瑣事務無一疏漏。
  9.任意的模塊化組合：十三大模塊近乎任意組合，更貼近使用需求，使投資更超值。