整體經(jīng)濟(jì)形勢不好，企業(yè)發(fā)展困難，HR可以做些什么？

文章發(fā)布者：KYJHR       發(fā)布時間：2024-06-25 17:03:11

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  當(dāng)整體經(jīng)濟(jì)形勢不好，企業(yè)發(fā)展困難時，HR可以做些什么？  

  全球經(jīng)濟(jì)開啟“困難模式”，每次經(jīng)濟(jì)衰退的背后都有發(fā)展、創(chuàng)新的機(jī)會。人力資源部門的經(jīng)理扮演著至關(guān)重要的角色，可以通過多方面的努力幫助企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)，通過人員的管理、流程的優(yōu)化、人才的梳理、企業(yè)文化的變革，幫助企業(yè)保持競爭力，逐步實現(xiàn)恢復(fù)和增長。而eHR系統(tǒng)作為人力資源管理的數(shù)字化工具，可以加強(qiáng)和優(yōu)化這些努力。

  
  

  1、助力企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu),通過可調(diào)節(jié)成本激勵措施增加員工收入。

  ①精簡人員：HR可以通過eHR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能，識別低效或過剩的人力資源配置，進(jìn)而進(jìn)行合理精簡。

  ②降低招聘成本：利用eHR系統(tǒng)的招聘管理，優(yōu)化招聘流程，減少中介費用和廣告成本，結(jié)合智能化的手段，提高招聘效率。

  ③控制離職率、留住高潛力人才：通過eHR系統(tǒng)智能預(yù)警員工流動率、分析人才類別，采取個性措施，如優(yōu)化福利待遇、調(diào)整薪酬水平 、更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會、改善工作環(huán)境等。

  
  

  2、數(shù)字化協(xié)助提高整體運(yùn)營效率

  ①自動化日常任務(wù)：利用eHR系統(tǒng)自動化人事、考勤、工資、績效、流程等日常管理任務(wù)，減少人工錯誤和提高處理速度。

  ②流程優(yōu)化：通過一體化eHR系統(tǒng)設(shè)計工作流程，削減不必要步驟，實現(xiàn)流程的人性化、標(biāo)準(zhǔn)化、自動化，并可持續(xù)優(yōu)化設(shè)計。

  ③數(shù)據(jù)集中管理：全員全景記錄，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，便捷數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計、分析，提高企業(yè)的工作效率。

  
  

  3、員工體驗個性化,一體化增強(qiáng)員工參與感和忠誠度

  ①員工自助服務(wù)：eHR系統(tǒng)提供自助服務(wù)，讓員工更容易地訪問和管理自己的發(fā)展信息，增加信息透明度和對企業(yè)的信任感。

  ②持續(xù)溝通：利用eHR系統(tǒng)保持與員工的持續(xù)溝通，確保新生代員工順利了解企業(yè)狀況、溝通并參與決策過程。

  ③優(yōu)化管理：一體化智能化工具，促進(jìn)員工發(fā)展、優(yōu)化員工管理。

  
  

  4、提高人才發(fā)展、協(xié)助增強(qiáng)企業(yè)的市場適應(yīng)性與創(chuàng)新

  ①在線培訓(xùn)與發(fā)展：通過eHR系統(tǒng)的培訓(xùn)，提供在線學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會，降低培訓(xùn)成本、提升員工技能和適應(yīng)經(jīng)濟(jì)變化。

  ②公正績效管理：利用eHR系統(tǒng)的績效管理，設(shè)定和跟蹤個人及團(tuán)隊的績效目標(biāo)，公平公正、確保與組織目標(biāo)一致。

  ③靈活人力資源規(guī)劃：eHR系統(tǒng)可以幫助HR快速響應(yīng)市場變化，進(jìn)行靈活的人力資源規(guī)劃，包括遠(yuǎn)程工作、靈活工作時間的安排。

  ④數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策：eHR系統(tǒng)提供的詳盡數(shù)據(jù)，支持HR進(jìn)行市場趨勢分析，為企業(yè)創(chuàng)新和市場適應(yīng)性提供依據(jù)。

  
  

  5、增強(qiáng)企業(yè)資源的維護(hù)與合規(guī)性管理

  ①外部資源管理：利用eHR系統(tǒng)的合作伙伴和客戶關(guān)系管理工具，維護(hù)和強(qiáng)化與外部資源的關(guān)系。

  ②政策與合規(guī)管理：eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)確保人力資源政策的更新與遵守相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避違規(guī)風(fēng)險。

  ③資源整合：杜絕管理人員流動的風(fēng)險，促進(jìn)組織的團(tuán)隊協(xié)作，共享資源和信息，避免重復(fù)勞動和浪費，提高效率和生產(chǎn)力。

  
  

  信息技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)、AI技術(shù)，為人力資源管理帶來變革。

  科藝嘉一體化eHR系統(tǒng)讓管理更高效更有價值。