2006年HR管理交流研討會(huì)

網(wǎng)站管理員：科藝嘉       發(fā)布時(shí)間：2009-12-20 15:20:33

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  如何將理念轉(zhuǎn)化為實(shí)踐

  
  HR管理大型交流研討會(huì)

  
  

  在信息、資訊高度發(fā)達(dá)的今天，每個(gè)人都在接受著外界的各種信息。作為HR管理者，也在不斷地接受著國(guó)內(nèi)外的各種先進(jìn)管理理念和方法，然而，先進(jìn)的理念如何與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，成為困擾千萬(wàn)HR從業(yè)者的難題，如何將先進(jìn)理念營(yíng)銷給老板、營(yíng)銷給其它部門？如何讓理念在實(shí)際工作中發(fā)揮作用？

  科藝嘉是專業(yè)開(kāi)發(fā)、研制人力資源管理軟件的企業(yè)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的努力，在HR領(lǐng)域內(nèi)得到了廣大客戶的認(rèn)可與支持，《科藝嘉人力資源管理軟件》已獲得深圳市先進(jìn)軟件產(chǎn)品獎(jiǎng)，在廣東省內(nèi)有客戶上千家。科藝嘉在大家的關(guān)注和支持下，度過(guò)了精彩的2005，“專業(yè)精神，盡心盡力”，期待在2006年科藝嘉能與大家一起“共筑成功路”！

  為回報(bào)客戶，與客戶一起成長(zhǎng)，深圳市科藝嘉電子有限公司與深圳市人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)聯(lián)合主辦《如何將理念轉(zhuǎn)化為實(shí)踐》的HR管理大型經(jīng)驗(yàn)交流研討會(huì)，屆時(shí)特邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)知名專家、學(xué)者、企業(yè)成功人士與大家共同探討。

  【活動(dòng)目標(biāo)】

  以聚會(huì)為目的，實(shí)現(xiàn)客戶間的溝通與交流，并邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源講師到場(chǎng)，與嘉賓互動(dòng)，為大家提供一個(gè)學(xué)習(xí)、借鑒、認(rèn)識(shí)、交流的平臺(tái)。財(cái)務(wù)經(jīng)理可以從此次會(huì)議中了解到人力資源管理中人力管理的成本費(fèi)用。

  感受HR的前沿理念；　分享優(yōu)秀HR人士的成功經(jīng)驗(yàn)；
  結(jié)交良師益友；學(xué)會(huì)將理念轉(zhuǎn)為實(shí)踐的方法。

  【活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)，參會(huì)對(duì)象】

  參會(huì)規(guī)模：300人左右

  舉辦時(shí)間：2006年3月 17日13：30（周五）下午盛大召開(kāi)

  參會(huì)對(duì)象: 500人以上企業(yè)、三星以上酒店的HR總監(jiān)/經(jīng)理/主管、財(cái)務(wù)/資訊部門經(jīng)理/總監(jiān)。

  舉辦地址：深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)南區(qū)清華大學(xué)研究院

  【課程特色】
  

  ★特別邀請(qǐng)具有多年豐富的企業(yè)人力資源實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)的嘉賓與大家一起探析人力資源實(shí)務(wù)操作問(wèn)題，有理論、但體現(xiàn)的不是純理論；有經(jīng)驗(yàn)、但體現(xiàn)的不是純經(jīng)驗(yàn)；有案例、但并非陳述幾個(gè)故事。從企業(yè)所面臨的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，通過(guò)各種典型案例的講解和分析，以及模擬現(xiàn)實(shí)環(huán)境的操作演練，提升企業(yè)人力資源管理者系統(tǒng)性解決問(wèn)題的能力和實(shí)施操作水平。

  ★在這里，大家可以雙向互動(dòng)、互遞名片、共同探討，這是一個(gè)難得的盛大的交流平臺(tái)。

  
  

  【活動(dòng)內(nèi)容】

  一、人力資源管控模式（或如何有效營(yíng)銷人力資源理念）

  主講嘉賓：陳劍老師

  嘉賓簡(jiǎn)介：國(guó)際MBA，原中原（中國(guó)）物業(yè)顧問(wèn)有限公司中央人力資源部總監(jiān)，中國(guó)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)網(wǎng)高級(jí)顧問(wèn)。有著12年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的用人觀有深刻的理解。曾在深圳的外資企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略方面的工作；曾在國(guó)內(nèi)多所大學(xué)做過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃方面的課程講授，是多所大學(xué)MBA班的特邀講師。

  二、HR如何為企業(yè)選拔合適的優(yōu)秀人才？

  ★什么是優(yōu)秀的人才？怎么樣選人與面試技巧；

  ★怎樣判斷他/她是否是合適企業(yè)的優(yōu)秀人才；

  ★怎樣拓寬招人渠道。

  主講嘉賓：于榕老師

  嘉賓簡(jiǎn)介：北京大學(xué)心理系MBA畢業(yè)，6年的獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，目前擔(dān)任尤里克獵頭高級(jí)人力資源顧問(wèn)，曾經(jīng)為TCL、西門子、SGS、通用等知名企業(yè)推薦過(guò)優(yōu)秀的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。

  三、如何讓培訓(xùn)產(chǎn)生效益

  主講嘉賓：錢慶濤老師

  嘉賓簡(jiǎn)介：深圳市人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副秘書長(zhǎng)、專家組成員，MBE企管咨詢機(jī)構(gòu)高級(jí)顧問(wèn)、培訓(xùn)師，北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士（人力資源方向）

  四、創(chuàng)員工心理資本價(jià)值******化

  ★員工體驗(yàn)式管理與和諧組織

  ★員工體驗(yàn)式管理實(shí)踐探析

  ★員工心理體驗(yàn)與組織績(jī)效

  主講嘉賓：何鮮老師

  嘉賓介紹：英國(guó)倫敦城市大學(xué)人力資源管理碩士，英語(yǔ)言文學(xué)學(xué)士；中國(guó)首批美國(guó)CCE認(rèn)證GCDF（全球職業(yè)規(guī)劃師）；中國(guó)人職業(yè)導(dǎo)航聯(lián)盟專家成員；廣東清華人才選聘師認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目特聘講師；管理情商（EQ）、職業(yè)生涯發(fā)展與管理、綜合職業(yè)素質(zhì)提升等專題資深培訓(xùn)師；資深職業(yè)顧問(wèn)；

  五、成功實(shí)施平衡計(jì)分卡必須作好的事情

  主講嘉賓：曹子祥老師

  嘉賓簡(jiǎn)介：管理學(xué)博士，最具實(shí)力的實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家，2003年度“最受歡迎培訓(xùn)師”之一。美國(guó)Sintere Management Consulting Group合伙人兼中國(guó)區(qū)總監(jiān)，PTT國(guó)際銀章職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師，多家公司管理顧問(wèn)。

  六、HR軟件在人力資源管理中的應(yīng)用主講嘉賓：顏曼萍老師

  嘉賓簡(jiǎn)介：在國(guó)際化酒店管理集團(tuán)下屬的五星級(jí)酒店從事人力資源管理工作近20年，具有人力資源的先進(jìn)管理理念和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。人力資源管理師，曾獲得廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)，廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的2005年首屆中國(guó)珠三角100名最具價(jià)值人力資源經(jīng)理稱號(hào)。

  七、互動(dòng)交流，互相認(rèn)識(shí)，互動(dòng)討論，可自由分區(qū)。

  討論內(nèi)容：A：招聘面試、培訓(xùn)考核

  ■怎樣拓寬招聘渠道	■為什么每一個(gè)企業(yè)都有有問(wèn)題的人才
  ■為什么總是難以找到優(yōu)秀的人才	■為什么總留不住人才
  ■為什么你所器重的人才卻屢屢讓你失望

  B：職業(yè)規(guī)劃與人才發(fā)展培養(yǎng)

  ■如何用對(duì)人，讓人才增值	■如何激勵(lì)人才與經(jīng)營(yíng)人才
  ■如何培養(yǎng)個(gè)性化人才	■如何用最小人力成本創(chuàng)造******價(jià)值

  C：HR軟件應(yīng)用

  D：酒店HR議題

  
  
  

  
  

  【活動(dòng)總結(jié)】

  

  科藝嘉是專業(yè)開(kāi)發(fā)、研制人力資源管理軟件的企業(yè)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的努力，在HR領(lǐng)域內(nèi)得到了廣大客戶的認(rèn)可與支持，《科藝嘉人力資源管理軟件》已獲得深圳市先進(jìn)軟件產(chǎn)品獎(jiǎng)。

  
  　　 科藝嘉公司在沿海市場(chǎng)環(huán)境下，經(jīng)過(guò)多年的歷練，開(kāi)發(fā)了較為完善的符合市場(chǎng)需求的HR軟件，并率先推出的HR信息化企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)推動(dòng)HR行業(yè)的信息共享。為回報(bào)客戶，與客戶一起成長(zhǎng)，邀請(qǐng)HR經(jīng)理人士共聚一堂，互相交流，共同探討，為大家提供一個(gè)平臺(tái)。
  
  　　 本次會(huì)議首先得到了眾多單位的支持，我們選擇了中國(guó)旅游人才網(wǎng)、中國(guó)人才熱線、中國(guó)招聘熱線、深圳尤里克顧問(wèn)有限公司、人力資源開(kāi)發(fā)與管理雜志等五家單位作為協(xié)辦單位。
  　　 2006年2月，深圳市人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)的參與并主持，將本次會(huì)議帶來(lái)了更多資源，并變更為以主講為主要內(nèi)容，交流為輔的會(huì)議方式。感謝各個(gè)單位的大量支持與配合。

  
  　　 3月17日由深圳市科藝嘉電子有限公司與人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)所舉辦的主題為-----如何將理念轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的HR管理交流研討會(huì)，在深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)清華大學(xué)研究院內(nèi)順利召開(kāi)。深圳市人事局、深圳市企業(yè)信息化協(xié)會(huì)、深圳市專家工作聯(lián)合會(huì)、深圳市南山區(qū)科技局、深圳市管理咨詢協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)表示了熱烈的祝賀和對(duì)科藝嘉公司的支持。
  　　 會(huì)議開(kāi)得很好，會(huì)場(chǎng)后面有幾十個(gè)加凳，還有好多站著聽(tīng)課的人。從開(kāi)始到結(jié)束，會(huì)場(chǎng)上座無(wú)虛席。講師們的演講太精彩了，參會(huì)的嘉賓非常的支持我們舉辦此次會(huì)議。感謝各位講師、感謝各位參會(huì)嘉賓、參會(huì)人士。
  　　 此次交流研討會(huì)議共聚集了廣東省330多家知名企業(yè)（如：唯冠科技，榮華印刷，長(zhǎng)城寬帶，中國(guó)燃?xì)饧瘓F(tuán)，中國(guó)移動(dòng)，中集天達(dá)，喜之郎，三九丹楓白露酒店，南海酒店，福朋喜來(lái)登，威尼斯酒店，東莞嘉華大酒店等企業(yè)）的HR管理者參加并進(jìn)行了有效的交流，還邀請(qǐng)到了國(guó)內(nèi)著名資深HR專家英國(guó)倫敦城市大學(xué)人力資源管理碩士何鮮、中國(guó)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)網(wǎng)高級(jí)顧問(wèn)陳劍先生、最具實(shí)力的實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家曹子祥先生、榮獲2005年首屆中國(guó)珠三角100名最具價(jià)值人力資源經(jīng)理稱號(hào)的顏曼萍女士、尤里克獵頭高級(jí)人力資源顧問(wèn)于榕女士等給大家分享了如何將先進(jìn)HR管理的理念營(yíng)銷給老板、營(yíng)銷給其它部門？如何讓HR理念在實(shí)際工作中發(fā)揮作用？如何讓培訓(xùn)產(chǎn)生效益？創(chuàng)員工心理資本價(jià)值******化？ HR如何為企業(yè)選拔合適的優(yōu)秀人才等。幾位專家的精彩的講解贏得了參會(huì)者的陣陣掌聲。專家講解完畢后還同大家進(jìn)行了面對(duì)面的交流，對(duì)于HR經(jīng)理在工作所遇到的問(wèn)題、個(gè)別的案例進(jìn)行了一一回答。
  　　 會(huì)后，大家一起用自助餐，互相交流。此次會(huì)議，提供了一個(gè)學(xué)習(xí)、借鑒、認(rèn)識(shí)的平臺(tái)。讓HR經(jīng)理人士開(kāi)啟交流、探討的大門，感受HR的前沿理念；分享優(yōu)秀HR人士的成功經(jīng)驗(yàn)。
  　　 我們對(duì)各企業(yè)HR管理者這種踴躍參會(huì)的態(tài)度有很深的感慨，企業(yè)管理需要這種交流的機(jī)會(huì)，需要一個(gè)交流的平臺(tái)，非常高興能為廣大的企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)這樣的機(jī)會(huì)、搭建一個(gè)這樣的橋梁為人力資源管理做出貢獻(xiàn)，科藝嘉公司將會(huì)繼續(xù)舉辦HR管理交流研討會(huì)，歡迎大家隨時(shí)上網(wǎng)站報(bào)名，多提建議。下次聚會(huì)具體地址、時(shí)間、規(guī)模、內(nèi)容等各種詳情請(qǐng)大家留意網(wǎng)站。
  

  

  嘉賓簡(jiǎn)介：國(guó)際MBA，原中原（中國(guó)）物業(yè)顧問(wèn)有限公司中央人力資源部總監(jiān)，曾在深圳的外資企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略方面的工作。陳劍老師 　　題目：人力資源管控模式　

  于榕老師 　　題目：如何選拔人才

  嘉賓簡(jiǎn)介：北京大學(xué)心理系MBA畢業(yè)，6年的獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，目前擔(dān)任尤里克獵頭高級(jí)人力資源顧問(wèn)，曾經(jīng)為TCL、西門子、SGS、通用等知名企業(yè)推薦過(guò)優(yōu)秀的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。

  何鮮老師 　　題目：創(chuàng)員工心理資本價(jià)值******化

  嘉賓介紹：英國(guó)倫敦城市大學(xué)人力資源管理碩士，英語(yǔ)言文學(xué)學(xué)士；中國(guó)首批美國(guó)CCE認(rèn)證GCDF（全球職業(yè)規(guī)劃師）；中國(guó)人職業(yè)導(dǎo)航聯(lián)盟專家成員；廣東清華人才選聘師認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目特聘講師；管理情商（EQ）、職業(yè)生涯發(fā)展與管理、綜合職業(yè)素質(zhì)提升等專題資深培訓(xùn)師；資深職業(yè)顧問(wèn)。

  曹子祥博士　　題目：成功的績(jī)效管理

  嘉賓簡(jiǎn)介：管理學(xué)博士，最具實(shí)力的實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家，2003年度“最受歡迎培訓(xùn)師”之一。美國(guó)Sintere Management Consulting Group合伙人兼中國(guó)區(qū)總監(jiān)，PTT國(guó)際銀章職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師，多家公司管理顧問(wèn)。

  顏曼萍女士 　題目：人力資源管理軟件的作用

  嘉賓簡(jiǎn)介：在國(guó)際化酒店管理集團(tuán)下屬的五星級(jí)酒店從事人力資源管理工作近20年，具有人力資源的先進(jìn)管理理念和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。人力資源管理師，曾獲得廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)，廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的2005年首屆中國(guó)珠三角100名最具價(jià)值人力資源經(jīng)理稱號(hào)。