調研中國雇主2013年加薪幅度冠絕亞洲,人力資源管理

網站管理員：科藝嘉       發布時間：2014-01-17 14:12:44

• 一項調研顯示去年中國雇主給員工平均加薪幅度高出亞洲任何其他國家，這表明盡管中國經濟增速放緩，但是全球第二大經濟體勞動力市場仍然強勁。據獵頭公司Hays的調研，三分之二的受訪中國企業表示去年加薪幅度達到或超過6%，這比調研中任何其他亞洲國家都高;超半數企業(54%)中國企業稱加薪幅度在6-10%之間，12%的公司加薪幅度超過10%。只有5%的中國公司表示沒有加薪。

  

  相比而言，把亞洲所有國家作為整體看的話，只有22%雇主加薪幅度在6%到10%之間，只有7%的企業加薪超過10%。

  中國工人未來的“錢途”則更為光明。大多數接受調研中國雇主表現將繼續加薪：58%的中國企業表示愿意為自己的員工6-10%的加薪，相比而言整個亞洲地區不到25%的企業主愿意給出同樣幅度的加薪。

  薪酬“微幅上漲”是亞洲各國普遍情況。比如香港和新加波雇主漲薪幅度主要在3%-6%之間。日本的情況更糟，在“安倍經濟學”大規模刺激措施下，80%的日本企業加薪幅度為3%或者更低。

  盡管市場預期中國今年經濟增速將放緩至7.5%，但是調研顯示從國際標準看中國勞動力市場，特別是服務業部門仍然將表現強勁。

  另一家人力資源咨詢公司ManpowerGroup調研稱，14%的中國雇主預計在2014年1季度增加雇傭，只有2%的企業考慮裁員。

  雖然中國制造業企業布局轉向小城市，大城市北京、上海等大城市仍然最具吸引力。銀行等金融服務業機構的雇傭需求最強烈，對財務規劃、分析、商業分析、內控、審計和法律的職位需求最強烈。