建筑企業(yè)eHR考勤解決方案,請(qǐng)假審批流程

網(wǎng)站管理員：科藝嘉       發(fā)布時(shí)間：2018-11-23 14:58:56

• 多崗位，多工作時(shí)制

  大多建筑企業(yè)對(duì)項(xiàng)目工長(zhǎng)都是實(shí)行“不固定日期單休制”，即工長(zhǎng)保證一個(gè)月休息四天即可，無(wú)需固定休息日。而其他的工作人員則實(shí)行正常的雙休制。這就造成考勤數(shù)據(jù)整理效率較慢，直接影響到薪資的發(fā)放，有時(shí)會(huì)引發(fā)員工不滿(mǎn)。

  請(qǐng)假審批流程繁瑣

  工長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)需致電人事部門(mén)或返回公司總部辦理流程，十分不便，也容易出現(xiàn)記錄錯(cuò)誤，引發(fā)糾紛。、

  工作進(jìn)度監(jiān)控困難

  管理者無(wú)法時(shí)刻監(jiān)測(cè)工長(zhǎng)的行蹤，對(duì)其工作流程和項(xiàng)目進(jìn)展無(wú)法得到一手資料，有時(shí)甚至?xí)?duì)施工計(jì)劃和進(jìn)度造成影響。

  針對(duì)上述建筑企業(yè)考勤管理難點(diǎn)，宇博軟件根據(jù)建筑行業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)立了如下的HR考勤解決方案：

  1、多種考勤規(guī)則

  工長(zhǎng)設(shè)置為365天工作日制度，每周休息隨時(shí)申請(qǐng)、隨時(shí)審批；其他工作人員為正常坐班制考勤;管理人員以及長(zhǎng)外出的行政人員實(shí)行自由考勤。