深圳市科藝嘉電子有限公司
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何為靈活用工?
靈活用工是指企業(yè)短期的及項目性的用工模式,是傳統(tǒng)固定用工模式的補充,由二戰(zhàn)后發(fā)展至今,在發(fā)達國家十分成熟,廣泛應用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務等領域,職位從前臺到項目總監(jiān)都有涉及。而這一概念在我國相關法律政策中尚未得到具體解釋,從一些提供靈活用工服務的人力資源機構的目的來看,都是旨在通過靈活用工服務,為企業(yè)提供彈性的用工模式,從而使組織能夠靈活的因需而變。隨著時間的推移,用工方式的多樣性,使得人們對靈活用工也有了不同的解釋,廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工,以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。
靈活用工的組織現(xiàn)狀
在用工實踐中,組織也確實對靈活用工存在大量的需求。譬如,目前國內(nèi)許多勢頭正紅火的電商公司,當“雙十一”、“雙十二”、元旦春節(jié)來臨時,用工壓力非常大,通常會采用3-6個月的靈活派遣工;在實行項目制的工作的軟件公司,一個項目就只有3-6個月的時間,項目結束后,員工就需要重新?lián)Q公司,這種項目型的公司也采取靈活派遣模式。
同時,許多用人單位需要在某個階段實現(xiàn)短時間內(nèi)的產(chǎn)能擴張,但現(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境受到技術革新、市場、國際地緣政治等因素影響,處于一個劇烈變化的時期。變化的商業(yè)環(huán)境就需要變化的生產(chǎn)和服務,從而順應市場變化,減少短期內(nèi)產(chǎn)能擴張對企業(yè)的影響。在變化的生產(chǎn)和服務前提下,需要用人單位在員工配置方面有比較強的靈活性,其人員、結構、系統(tǒng)、技能需要跟著不同的產(chǎn)品和服務發(fā)生變化。而目前大多數(shù)用人單位,尤其是外資企業(yè),呈現(xiàn)的是剛性組織結構,年度人員編制都是固定的,工作流程也是標準的,這就導致了剛性的組織和彈性需求間的矛盾,也需要用靈活用工的形式來解決組織的用工困難。