人力資源管理

網站管理員：科藝嘉       發布時間：2018-12-24 18:07:14

• 傳統人力資源管理中的時間“混亂”

  傳統的考勤管理方式中，日常排班、請假、加班、出差等單據主要以書面或郵件的方式操作，考勤管理者無法對企業考勤進行適時有效的管理，例如對生產任務調整，無法進行即時調班處理；對部門的加班申報，很難核實是否虛報瞞報等。尤其是對于大型制造業，生產線工人人數眾多，而且常常需要根據訂單調整生產計劃，導致排班隨機多變，調班調線頻繁，極大地增加了考勤管理的復雜度。考勤管理者每天要處理大量的考勤異常單據的錄入、核查、計算工作，工作量大，管理困難。

  HR考勤管理系統滿足企業基礎假勤管理需求，針對員工的日常出勤、假期、加班、出差等進行管理，提供從考勤結果記錄、加班結果記錄、假期結果記錄、假期管理與系統特有的工作流數據結合、年假規則設置、年假管理，到數據審核后被薪酬核算應用等功能。通過宇博HR考勤管理系統，記錄員工各種類型的考勤和休假情況，處理不同規則的考勤和休假事務，對結果開展統計分析，滿足基本工作時效的管理要求。

  HR考勤管理系統關鍵應用描述

  1、性化的假勤類別設置

  系統提供了多種假勤項目，例如：考勤項目（遲到、早退、曠工、出差）、假期項目（年休假、調休假、病假、事假、婚假、喪假）、加班項目（普通加班、周末加班、假日加班）。企業還可根據自身特色建立符合相應的假期種類、審批規則等。

  2、便易用的日常考勤管理

  考勤管理實現假勤業務中常見的各類請假和銷假業務處理，實現記錄和管理員工的出差、加班或考勤異常，如：遲到、早退、曠工等違反考勤制度的活動和行為的時間和次數等。同時，還可處理考勤數據登記、考勤記錄審核、考勤記錄匯總表等，審核通過的考勤數據可以被薪酬等系統引用。

  3、合企業管理需要的假期管理

  假期管理用于記錄和管理員工的假期狀況，如調休假、事假、病假、婚假、產假、年假等。可根據企業實際管理需要，按員工的不同屬性（如職務、工作年限等）靈活配置復雜的假期規則，并依據規則對員工的個人假期情況進行自動計算、控制和管理，滿足法規和公司政策要求。每一筆假期數據都可以定位關聯到某薪資期間，數據在審核確認后，可參與該期間的薪資結算。