三種類型的人力資源管理軟件的優(yōu)劣對比

網(wǎng)站管理員：科藝嘉       發(fā)布時間：2019-01-18 15:22:07

• 三種人力資源管理軟件的優(yōu)劣解析：

  1、框架型人力資源管理軟件產(chǎn)品

  eHR軟件人事系統(tǒng)框架型產(chǎn)品的特點是已經(jīng)開發(fā)搭建好了產(chǎn)品架構和主要應用，具體應用則根據(jù)客戶的實際業(yè)務進行現(xiàn)場開發(fā)實現(xiàn)。這類產(chǎn)品的優(yōu)點是用戶需要什么基本上就開發(fā)什么，個性化需求滿足度高。缺點是由于客戶需求是變化的，在業(yè)務變化后還需要開發(fā)人員專門開發(fā)，當應用2-3年后很可能由于架構局限和人員變動，基本上就無法再通過開發(fā)滿足業(yè)務需求了。這種系統(tǒng)一般使用3-5年就要更換，系統(tǒng)實施和服務成本很高，并且實施越是深入成本就越高，最后甚至可能因開發(fā)成本無法承受而湊合使用，領導、員工都怨聲載道。

  2、平臺化人力資源管理軟件產(chǎn)品

  平臺化產(chǎn)品的特點是產(chǎn)品基于一個開放性的平臺，開發(fā)出通用性、先進性的用戶業(yè)務需求，可以通過系統(tǒng)配置來實現(xiàn)客戶具體的需求應用，個別的個性需求也可以基于平臺開發(fā)實現(xiàn)。其優(yōu)點是系統(tǒng)靈活，能夠通過升級來保障長期應用；缺點是用戶的一些局部的個性需求一般建議通過升級實現(xiàn)，不要即時開發(fā)，以降低系統(tǒng)應用成本

  3、標準化套件人力資源管理軟件產(chǎn)品

  標準化套件產(chǎn)品通常是一些小型軟件，基本沒有劃分可以組合安裝的業(yè)務模塊，升級也沒有規(guī)劃或者根本就沒有升級支持，系統(tǒng)配置功能很弱。其優(yōu)點是價格低，通常不超過數(shù)萬元，缺點則是個性需求更無法滿足，更沒有持續(xù)的服務保障，性價比其實很不劃算。