如何運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)提升HR的招聘管理效率

網(wǎng)站管理員：科藝嘉       發(fā)布時(shí)間：2022-06-28 12:01:35

• 每個(gè)HR都希望快速為公司找到足夠合適的員工，但招聘的過程中總會(huì)遇到一些這樣的問題：

  
  

  很多優(yōu)秀的候選人，在等待流程中就被其他公司半路搶走了；關(guān)鍵崗位，面試時(shí)間拉得很長，結(jié)果好不容易入職，試用一段時(shí)間后，又覺得員工不合適......

  
  

  這其中有企業(yè)本身對(duì)人才的吸引力問題、市場匹配問題，當(dāng)然也有HR在招聘過程中自身存在的一些問題，比如整個(gè)招聘流程效率不高，對(duì)于招聘中的某個(gè)環(huán)節(jié)做得不到位等等。。那么，信息化時(shí)代的招聘應(yīng)該如何操作才能提高招聘效率呢？答案是，我們需要引進(jìn)一套適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)——招聘管理模塊。

  
  

  企業(yè)構(gòu)建招聘系統(tǒng)，可以有效解決日常所碰到的三大問題：招不到適合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展或滿足未來需求的員工；招聘全是人力資源部門的事，得不到關(guān)聯(lián)部門的有效配合；機(jī)械化的無價(jià)值匹配篩選占據(jù)了大量工作時(shí)間。而一款高效的招聘系統(tǒng)，需要具備以下的功能。

  
  

  1.對(duì)接招聘管理

  建立的招聘需求可以對(duì)接到主流的招聘網(wǎng)站和企業(yè)門戶網(wǎng)站

  
  

  2.量化崗位要求

  通過對(duì)崗位職能和技能的分析，從而指標(biāo)化其特征要求

  
  

  3.制定招聘計(jì)劃

  根據(jù)采集到的各部門招聘需求生成招聘計(jì)劃，動(dòng)態(tài)更新

  
  

  4.預(yù)備人才庫

  所有被系統(tǒng)采集到的人才信息都進(jìn)入預(yù)備人才庫以備查詢。

  
  

  5.入職管理

  可根據(jù)事先設(shè)定的招聘評(píng)價(jià)體系對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行量化評(píng)估

  
  

  6.自動(dòng)篩選策略

  基于多維量化篩選算法自動(dòng)屏蔽不適合的應(yīng)聘者從而降低事務(wù)性工作量。

  
  

  7.流程化管理系統(tǒng)　

  通過10大業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的過程控制形成多部門參與的招聘流程

  
  

  8.獨(dú)立性與平臺(tái)化　

  既可作為獨(dú)立模塊單獨(dú)使用還可以解決方案中其他模塊共同協(xié)作。

  
  

  企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中招聘模塊的應(yīng)用，可以使應(yīng)聘者、用人部門、HR等部門都能良性互動(dòng)，在降低相關(guān)人員事務(wù)性工作量的同事，輔助HR部門聘用到合適人才。