人力資源事業(yè)不適合哪類(lèi)人一

網(wǎng)站管理員：科藝嘉       發(fā)布時(shí)間：2019-05-30 14:55:13

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   人力資源職場(chǎng)人都會(huì)與之打交道，很多時(shí)候因?yàn)槿肆Y源管理者的不友善，一度讓大家認(rèn)為人力資源事業(yè)就應(yīng)該讓友善的人從事，因?yàn)橛焉频娜诉m合與人交流，那么事實(shí)真的是這樣嗎，下面我們一起來(lái)了解人力資源事業(yè)不適合哪類(lèi)人。

  
  

   專業(yè)人士分析認(rèn)為“待人友善”只是人力資源工作的起點(diǎn)，工作中更多的挑戰(zhàn)對(duì)HR有更高的要求。平心而論，待人友善常常是對(duì)人力資源從業(yè)者的期待和要求。大多數(shù)人都很難想象他們的人力資源合作伙伴不友好是什么樣子。但是我認(rèn)為這就是把某些優(yōu)秀的年輕人搞糊涂了的地方。他們看到人力資源的同事和領(lǐng)導(dǎo)都是“和藹可親”的，就以為這個(gè)工作就只是幫助大家，繼而錯(cuò)誤地以為在人力資源這個(gè)部門(mén)里做個(gè)友善的人就夠格了。然而，“友善”只是個(gè)起點(diǎn)---這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

  
  

  公平，而不是友善

  
  

   有一次我對(duì)一位朋友兼前同事說(shuō)起這個(gè)，他證實(shí)了我的觀點(diǎn)，指出在人力資源領(lǐng)域“我們不是做美好的事，而是做公平的事。”我相信這是一句極富洞察力的陳述。