網(wǎng)站管理員：科藝嘉       發(fā)布時(shí)間：2024-08-20 09:14:52

• 企業(yè)，尤其是以工廠代表的勞動(dòng)密集型企業(yè)，人員規(guī)模龐大，分公司眾多，橫跨各地甚至于各國(guó)，對(duì)它們來(lái)說(shuō)，進(jìn)行統(tǒng)一的人事管理工作難如登天，正如此eHR-人力資源管理系統(tǒng)才應(yīng)運(yùn)而生，發(fā)揮其重要作用！

  

  其重要性體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

  
  

  1、提高效率

  
  

  eHR******的作用就是提升效率。每天的考勤數(shù)據(jù)、計(jì)算工資、整理文檔、請(qǐng)假調(diào)班、招聘面試、組織培訓(xùn)等等，對(duì)于規(guī)模型橫跨各地各國(guó)家的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些繁瑣的工作要耗費(fèi)多大精力，還不能保證準(zhǔn)確性！若交給軟件來(lái)處理，各種統(tǒng)計(jì)計(jì)算幾分鐘就可以生成！

  
  

  2、使用方便

  
  

  舉個(gè)例子：驗(yàn)廠！要一次性通過(guò)驗(yàn)廠，必須花費(fèi)大量時(shí)間，且需要驗(yàn)廠專(zhuān)業(yè)技巧的人才，更糟糕的是驗(yàn)廠通不過(guò)將面臨損失訂單的風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)一個(gè)專(zhuān)門(mén)的人來(lái)做，成本高，還不如選擇專(zhuān)門(mén)的系統(tǒng)，只需要做幾個(gè)小時(shí)的系統(tǒng)新人培訓(xùn)，就可以了。

  
  

  3、對(duì)員工負(fù)責(zé)

  
  

  1）讓員工盡遠(yuǎn)離無(wú)價(jià)值的重復(fù)性工作，讓他們?nèi)プ龈刑魬?zhàn)性、創(chuàng)造性的工作；

  
  

  2）對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，充分挖掘他們的潛力；

  
  

  3）公正客觀地評(píng)估每一名員工的表現(xiàn)，賞罰分明。

  
  

  現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)白了就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人事管理部門(mén)如何更好的服務(wù)員工，更好的激發(fā)員工的積極性，挖掘員工的潛能成為其工作的重中之重。企業(yè)HR憑借eHR人力資源管理系統(tǒng)以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的人才價(jià)值，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。接下來(lái)就由科藝嘉小編為各位簡(jiǎn)單介紹：制造企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)的重要作用！

  

  1、集中數(shù)據(jù)存儲(chǔ)

  
  

  如果沒(méi)有人力資源hr系統(tǒng)，員工的個(gè)人資料和錄用合同都會(huì)在不同的文檔中保存，隨著員工人數(shù)的增加文檔的數(shù)量也會(huì)越來(lái)越多，這樣原始分散的保存方式非常不利于檢索和整理。而使用人力資源hr系統(tǒng)之后，能夠?qū)⑺械男畔浫氲较到y(tǒng)當(dāng)中，只要管理好數(shù)據(jù)庫(kù)就能實(shí)時(shí)查詢(xún)相應(yīng)的文檔資料。

  
  

  2、提高查詢(xún)效率

  
  

  人力資源hr管理系統(tǒng)有強(qiáng)大的自動(dòng)處理功能，能夠?qū)Ω鞣N數(shù)據(jù)信息進(jìn)行共享和分級(jí)保管。在需要對(duì)某一些數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的時(shí)候只要通過(guò)檢索就能將相應(yīng)的資料調(diào)閱出來(lái)，再對(duì)這些資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析獲得想要的結(jié)果。

  
  

  3、和員工更好的溝通

  
  

  企業(yè)通過(guò)人力資源hr管理系統(tǒng)不僅能夠?qū)⑵髽I(yè)有關(guān)的政策信息快速的傳達(dá)給員工，還能通過(guò)HR系統(tǒng)做相關(guān)的調(diào)查，了解基層員工們真實(shí)的想法以及聽(tīng)取好的建議，給企業(yè)和員工之間建立良好的溝通渠道。

  
  

  科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)包括組織規(guī)劃、人力規(guī)劃、人事管理、薪酬、保險(xiǎn)、考勤、招聘、培訓(xùn)、考核、計(jì)件等各個(gè)功能。KYJHR隨需而變，針對(duì)管理中每一種情形、特例、規(guī)則和制度，提供多種備選方案；并可自主自由、持續(xù)改進(jìn)，發(fā)揮每個(gè)客戶(hù)的管理理念，讓軟件適應(yīng)于管理；是本地化、人性化、現(xiàn)代化人力資源管理的一體化方案的專(zhuān)業(yè)選擇。