工地人臉識別門禁考勤系統(tǒng)如何助力建筑行業(yè)與R如何選型eHR 系統(tǒng)？

網(wǎng)站管理員：科藝嘉       發(fā)布時間：2022-01-23 15:06:12

• 隨著近年來國家積極進行城市化的建設(shè)發(fā)展，建筑行業(yè)作為重要的支柱性產(chǎn)業(yè)，如何做好建筑工地的安防管理，一直備受行業(yè)內(nèi)各級人員的關(guān)注與重視。

  

  而政府方面，為了進一步保障施工安全以及建筑工人權(quán)益，多個相關(guān)政府部門聯(lián)合出臺《建筑工人實名制管理辦法(試行)的通知》，其中第十三條明確要求：施工現(xiàn)場原則上實施封閉式管理，設(shè)立進出場門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進行電子打卡，并全面推行職工實名制管理規(guī)定。通過采用與實名制相結(jié)合的工地人臉識別門禁考勤系統(tǒng)，一方面能夠全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題，另一方面工地人員流動安全問題也將得到更好的解決，下面就讓科藝嘉來為大家講解一下。

  在工地人員門禁通行的管理方案中，相較于門禁卡、指紋、虹膜等門禁系統(tǒng)，工地人臉識別門禁考勤系統(tǒng)無疑是更加出色的選擇。人臉識別具有自然性、非接觸性、唯一性和難以復(fù)制的特點，更加適合工地的日常場景應(yīng)用。而傳統(tǒng)的門禁卡系統(tǒng)容易存在代打卡和卡片丟失的情況；指紋掃描則會因為建筑工人日常工作的指紋磨損導(dǎo)致難以識別；虹膜識別在數(shù)據(jù)采集和識別方面更是無法適應(yīng)工地惡劣的工作環(huán)境，因此工地人臉識別門禁考勤系統(tǒng)可以說是智慧工地的更好選擇。

  
  

  工地人臉識別門禁考勤系統(tǒng)目前在應(yīng)用上已實現(xiàn)了與全國建筑工人實名制管理平臺打通。建筑工人只需提前錄入自己的人臉及身份信息，在上下班考勤打卡的時候通過動態(tài)抓拍現(xiàn)場照，與錄入的初始人臉圖庫進行對比，查找篩選出正確的人員信息，并記錄到考勤記錄中。確保工人的考勤真實有效，有證可循。工人也可以同步看到自己的工時，同時，工地的管理者即使不在現(xiàn)場，也得以掌握工人的考勤情況。施工地點分散、人員復(fù)雜、難以管理等問題因此得到解決。

  
  

  工地人臉識別門禁考勤系統(tǒng)不僅能解決建筑行業(yè)從業(yè)人員的管理難題，而且通過技術(shù)提升形成信用管理和決策分析等功能，推動建筑行業(yè)向智能化、信息化、數(shù)字化方向發(fā)展。深圳市科藝嘉電子有限公司作為一家專業(yè)的人員識別物品標(biāo)識解決方案供應(yīng)商，一直努力為客戶提供更貼合實際需求的產(chǎn)品與更有效的人臉識別門禁解決方案，運用視覺人工智能技術(shù)實現(xiàn)工地“刷臉”考勤，以專業(yè)技術(shù)打造真正的智慧工地，保障建筑工人和企業(yè)雙方的生命財產(chǎn)安全。

  

  人力資源管理系統(tǒng)，是對人力資源管理的數(shù)據(jù)進行全方位的收集，并有針對性的做出智能分析，全方面為人力資源管理服務(wù)的一種管理工具。從性價比和使用體驗角度進行分析，市面上大致可分為以下幾類：

  
  

  ①基礎(chǔ)類。此類hr軟件的功能為人力資源數(shù)據(jù)管理、報表制作輸出，用戶僅限于人力資源員工。

  
  

  ②標(biāo)準(zhǔn)類。此類人力資源管理系統(tǒng)能夠集中管理企業(yè)內(nèi)部流程，提高人力資源部門的工作效率。 此類公司規(guī)模普遍在200至5000人；在全國有多個分公司，人員分散；人力資源部門的工作流程復(fù)雜，報表眾多，工作量大，容易出錯。代表軟件有匯通科技等！

  
  

  ③定制類。此類ehr系統(tǒng)除了具備上面兩種類型所提及的功能外，還具有企業(yè)運營的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評估；團隊和部門運作的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評估；員工個體的的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評估三種功能！

  
  

  
  

    深圳市科藝嘉電子有限公司，簡稱科藝嘉，成立于1999年，是一家專業(yè)致力于人力資源管理系統(tǒng)、一卡通系統(tǒng)、會員卡管理系統(tǒng)、感應(yīng)IC卡ID卡/卡讀寫設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工程、網(wǎng)絡(luò)安全的軟件企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、股份制企業(yè)。